Gestionnaire paie et carrière

Le/La gestionnaire de paie et carrière assure la gestion du personnel, la gestion des dossiers en matière de paie et carrière dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.

Le/la gestionnaire de paie et carrière sera placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines.

- Analyser la règlementation et les situations individuelles
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Effectuer le contrôle des rémunérations
- Traiter les éléments variables de paie
- Gérer les campagnes de promotion et d'avancement
- Gérer les absences
- Organiser et suivre le déroulement des entretiens professionnels
- Suivre le déroulé de carrière, arrêts maladies, CLM, CLD, Retraite...
- Assurer le suivi du dossier du personnel
- Rédiger les divers arrêtés et actes relatifs à la carrière

Compétences :
- notions sur le statut de la fonction publique territoriale
- notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- règles d'absentéisme au sein de la collectivité
- fichier du personnel et outils de gestion RH
- suivi du dossier du personnel

Attendus liés au poste :

Connaissances techniques :
-Connaissance des statuts et procédures de gestion de la fonction publique territoriale
-Calcul et contrôle de paie
-Maitrise des outils bureautiques et capacité à prendre en main des logiciels RH,
-Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics

Savoir-faire :
-Instruire des demandes en matière de paie, carrière et gestion administrative du personnel
-Apporter conseil et accompagnement aux agents et aux managers
- Rédaction d’actes administratifs

Qualités requises :
-Rigueur et sens de l'organisation
-Autonomie et capacité d'initiative, capacité d’analyse
-Capacités relationnelles et sens de la pédagogie
-Discrétion professionnelle
- Devoir de réserve
- Maitrise du logiciel CIRIL RH
- Expérience confirmé de minimum 4 ans sur un poste similaire