Chargé de recrutement h/f

Vpsitex, filiale française du groupe anglais VPS, est spécialisée depuis plus de 30 ans dans la sécurisation de logements vacants des bailleurs sociaux. Notre mission : sécuriser pour éviter les vols, les dégradations, les squats et les intrusions.

Nos équipes commerciales et techniques sont présentes dans une quinzaine de villes en France pour proposer nos services à nos clients : pose de portes blindées, alarmes, vidéosurveillance, etc.

Les fonctions Support sont basées à Paris 17ème et l'entreprise compte environ 250 collaborateurs au total. Nous recherchons un Chargé de Recrutement H/F, à temps partiel (3 ou 4 jours par semaine) pour une période de 6 mois, renouvelable.

Les missions :

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur ;
- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences) ;
- Accompagner et former les managers opérationnels à identifier et sélectionner les bons profils ;
- Définir des méthodes à mettre en oeuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués ;
- Rédiger et diffuser des offres en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi ;
- Entretenir les relations avec les écoles et Universités, les enseignants et les bureaux d'anciens élèves ;
- Augmenter la visibilité de l'entreprise (Hellowork, réseaux sociaux) ;
- Mettre en place des relations avec des organismes en charge du recrutement (France Travail, APEC, autres organismes) ou en charge de l'insertion professionnelle (Agefiph, Association d'aide à l'insertion professionnelle) ;
- Sélectionner les candidats après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif) ;
- Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l'entretien et éventuellement faire un contrôle de référence (parcours académique et professionnel, qualités professionnelles, expérience,) ;
- Assurer le suivi du tableau de bord des recrutements.