Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Seats est l'un des principaux fabricants mondiaux de sièges d'avion, tant pour l'équipage que pour les passagers. 1 million de sièges d'avion fabriqués par Safran Seats sont actuellement en service dans les flottes aériennes du monde entier.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Safran SEATS est un leader mondial incontournable dans la conception de sièges d'avion, destinés tant aux équipages qu'aux passagers.
Nous collaborons étroitement avec les compagnies aériennes et constructeurs les plus prestigieux. Avec plus d'un million de sièges en service à travers le monde, il est fort probable que tu aies déjà voyagé sur l'un des nôtres.
Au sein de notre service des Ressources Humaines et en coopération avec une Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, tu contribueras activement à la gestion quotidienne des processus paie et RH.
Tes missions principales comprendront la gestion administrative des CDI (contrats, avenants, périodes d'essai, etc.), la collecte et la saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.), et la préparation des déclarations et documents de fin de contrat (attestations, soldes de tout compte, certificats de travail, etc.).
Tu seras également chargé(e) du suivi des absences et congés (maladie, congés payés, RTT), de la gestion des anomalies dans l'outil de Gestion des Temps et Activités (GTA) et de la correction d'erreurs, ainsi que de la relation avec le Centre de Services Partagés (CSP) pour assurer la fiabilité des données et la conformité des processus.
De plus, tu assisteras la Gestionnaire Paie et Administration du Personnel dans le suivi des dossiers et la communication avec les salariés, sans oublier la gestion documentaire.
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