Formateur en viticulture (h/f)

Missions :
Assurez la préparation, l'animation et l'évaluation des cours suivants :
- Taille de la vigne : Maîtrise des techniques de taille pour optimiser la production et la santé des vignes.
- Conduite et entretien du tracteur : Expérience dans la conduite de tracteurs et autres équipements agricoles.
- Travaux en vert : Connaissance approfondie des travaux en vert, incluant l'effeuillage, l'éclaircissage et le palissage.
- Protection des cultures : Connaissances des maladies cryptogamiques, des bactéries, des ravageurs de la vigne

Profil :
- Expérience significative en viticulture.
- Aptitude à transmettre des connaissances de manière pédagogique et engageante.
- Capacité à travailler en équipe et à s'adapter à différents niveaux de compétence des apprenants.
- Animer un temps de formation collectif
- Remédier aux difficultés individuelles d'apprentissage.
- Evaluation des acquis du public (diagnostique, formative, sommative, certificative)

Vous avez idéalement une expérience en tant que professionnel en viticulture avec un esprit de transmission de connaissances, gestes et savoir être pour accompagner les apprenants dans leurs pratiques professionnelles.
Sous la responsabilité du référent pédagogique vous dispensez des cours théoriques en salle mais également des séances d'apprentissage en situation de travail (sur parcelles de vignobles) partenaires.

Organisation :
- Le lieu de travail : CLARET
- Période : juillet 2025
- Public : Adulte
Sous la responsabilité du référent pédagogique avec une expérience dans la formation.
Expérience en viticulture.

Rémunération en fonction de l'expérience

Experience: 6 Mois

Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

le CFA-CFP a pour vocation l'accompagnement de projets, la promotion des personnes et la gestion des compétences notamment par le conseil, la formation, la validation des acquis de l expérience ainsi que la participation à l animation et au développement des territoires.