Au quotidien, le Groupe Estille agit en faveur d'une société équitable, solidaire et bienveillante pour créer plus de cohésion sociale dans nos territoires.
Avec l'accompagnement de plus de 10 000 personnes depuis près de 30 ans, le Groupe est attaché à ce que chaque homme et femme puisse être autonome et responsable par la signature d'un contrat de travail et l'accompagnement par de la formation. Par le biais de nos 4 pôles d'activités, nous poursuivons nos objectifs en cohérence avec nos valeurs : solidarité, audace et innovation.
22 structures, entreprises ou associations,
au service de l'humain et de l'environnement
Le Groupe Estille compte 22 structures dont les activités économiques sont basées sur l'insertion sociale et l'intégration du handicap en entreprise. Il développe également ses activités avec le souci de préserver l'environnement et de contribuer à la transition écologique et énergétique.
Le Groupe Estille a pour ambition de donner la chance à chacun de trouver sa place dans la société par le travail et l'épanouissement professionnel. Il fait sa part en faveur de l'environnement et de la société en contribuant à améliorer par ses activités, la condition des Hommes et le respect de la planète. Il se définit comme Groupe a impact en Région Grand Ouest depuis plus de 25 ans. Dans le cadre d'un remplacement congé maternité au sein de notre équipe RH-PAIE, nous recherchons un nouveau collaborateur ou une nouvelle collaboratrice pour intégrer notre site de La Roche Sur Yon (85) ou pour notre site de St Herblain (44). Vous travaillerez au sein d'une équipe de 13 personnes et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines du Groupe Estille.
Dans un environnement multi conventionnel, vos missions seront les suivantes :
- Elaboration des bulletins de salaire :
Gestion des temps de travail, des congés, mise à jour du logiciel de gestion des temps (KELIO)
Préparer, réaliser et contrôler les bulletins de paie
Editer les bulletins de salaire dans le respect des réglementations en vigueur
Gérer la mise à jour des paramétrages simples du logiciel de paie
- Déclarations sociales et relations avec les organismes :
Etablir les déclarations sociales et fiscales
Assurer le lien avec les organismes sociaux
Etablir la DSN et s'assurer de sa conformité
- Gestion administrative du personnel :
Application du droit social et du droit du travail
Gérer les formalités d'embauche et de départ
Suivi des dossiers administratifs (avenants, mutuelle, maladie, déclaration accident de travail)
Alimenter les tableaux de bord
- Interlocuteur(trice) des salariés et encadrants en cas de questions
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