Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c'est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs !
Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats - soutenus par nos fonctions transverses.
Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance.
Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toutes épreuves. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maitrisons l'art et la science du conseil.
Rejoindre RYDGE Conseil, c'est intégrer un collectif soudé qui valorise l'autonomie et l'initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l'opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l'économie de demain.
ALORS, PRENEZ DE L'AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L'AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER ! Nous recherchons un spécialiste de l'acquisition de talents CDD F-H dynamique pour rejoindre notre équipe à Courbevoie, France. Dans ce rôle, vous serez responsable de nos efforts de recrutement et vous assurerez que nous attirons les meilleurs talents dans notre organisation. En tant que membre clé de notre équipe des ressources humaines, vous gérerez le processus de recrutement sur l'ensemble du cycle pour divers postes, en particulier pour les contrats à durée déterminée (CDD).
- Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats qualifiés.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication de l'offre d'emploi à la négociation de l'offre.
- Procéder à une première sélection et coordonner les entretiens avec les responsables du recrutement.
- Utiliser les systèmes de suivi des candidats (ATS) pour gérer efficacement les viviers de candidats.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel et créer des descriptions de poste précises.
- Exploiter les médias sociaux et les réseaux professionnels pour trouver des candidats potentiels.
- Organiser et participer à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement.
- Veiller au respect de la législation et de la réglementation du travail en France, en particulier en ce qui concerne les contrats CDD
- Maintenir et améliorer la marque employeur de l'entreprise par le biais de divers canaux de recrutement
- Fournir des rapports réguliers sur les mesures de recrutement et les progrès de l'embauche à la direction générale.
- Vous vous tenez au courant des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents.
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