Chargé de recrutement (h/f)

Recrutement : Sourcing & Sélection :
- Analyse les postes de travail afin d'identifier les profils à recruter
- Source des candidats
- Anime des réunions d'information collective dans le cadre du recrutement
- Sélectionne avec des tests et entretiens de motivation.
Suivi du personnel intérimaire :
- Pré-intègre les intérimaires sur le site client
- Sensibilise les intérimaires à la sécurité
- Gère les absences, les retards
- Effectue des bilans de mission, des évaluations
- Gère le personnel intérimaire dans l'objectif de limiter le turnover
- Valorise et anime des dispositifs sociaux pour les intérimaires (CET, mutuelle, FASTT, CE,.)
Administration :
- Etablit les contrats et vérifie les relevés d'heures
- Effectue toutes les formalisés administratives en lien avec la procédure qualité et le droit de travail
- Tient à jour les tableaux d'indicateurs de suivi
Développement de partenariats :
- Développe des partenariats avec l'ensemble des acteurs de l'emploi de son bassin (Pôle emploi, Mission locale.) dans le cadre du développement du sourcing
- Développe des partenariats avec les acteurs de la formation professionnelle pour les intérimaires (par exemple Caces).
Relation commerciale :
- Participe à la bonne réalisation de la prestation (qualité, délais)
- Par son accompagnement quotidien et sa proximité avec le « terrain », il/elle développe une relation partenariale avec les différents interlocuteurs du client (RH, Manager, Chefs d'équipe, Responsable QSE.) Il détecte les problématiques du client et fait le relais auprès de sa hiérarchie.
Réseau relationnel interne :
- Dépend hiérarchiquement du Responsable d'agence de rattachement
- Travaille en étroite collaboration avec l'équipe de l'agence de rattachement
- Peut également être en lien sur des actions ponctuelles (sourcing, partage de vivier) avec d'autres implants ou agences
- Applique la politique QSHE de l'entreprise, participe à la réalisation des objectifs afférents, traite les dysfonctionnements et propose toute amélioration nécessaire à une meilleure efficacité.
Cette description peut être étendue à d'autres tâches que celles énumérées ci-dessus qui ne constituent pas une liste limitative

Experience: 2 An(s)

Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.