En collaboration étroite avec le responsable RH, le/la Chargé(e) de Recrutement assure la gestion complète du processus de recrutement depuis l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des candidats pour les postes qui lui sont attribués.
À partir d'une Demande d'Autorisation de Recrutement (DAR), créer et publier les offres d'emploi via les outils de recrutement internes.
* Sourcer les candidats en mobilisant l'ensemble des canaux disponibles : téléphone, emailings, CVthèques, jobboards, réseaux sociaux professionnels, relations écoles, recommandations en français et/ou en anglais.
* Trier les candidatures, les préqualifier via les outils de recrutement internes, administrer les tests techniques puis les soumettre au responsable RH pour préqualification.
* Conduire les entretiens de préqualification pour analyser le profil, identifier les compétences techniques et humaines et valider l'ensemble des prérequis du poste en français et/ou en anglais.
* Rédiger des comptes rendus selon le process pour chaque profil sélectionné et les soumettre au responsable RH pour validation.
* Réaliser un suivi des recrutements auprès des clients de la BU au moyen de réunions physiques ou visio en français et/ou en anglais, créer un reporting et les présenter au responsable RH chaque semaine.
* Créer des contenus à partir des kits de communication RH fournis par le groupe pour diffuser les offres d'emploi sur le réseau professionnel LinkedIn.
* Participer activement au support RH de la BU en relation avec le responsable RH.
* Optimiser la structuration du recrutement du personnel des clients dans le cadre des projets de la BU.
* Accompagner la stratégie RH afin de garantir le développement de la BU.
Savoirs faire :
* Maitrise des techniques de recrutement (entretien, sourcing, évaluation des compétences)
* Maîtrise du droit du travail lié au recrutement (types de contrats, discrimination à l'embauche, confidentialité)
* Bonne culture des métiers de l'entreprise / de la BU
* Gestion des outils et logiciels RH (ATS, LinkedIn Recruiter, jobboards.)
* Maitrise de communication RH et marque employeur
* Anglais courant (B2)
Savoir être :
* Aisance relationnelle et sens de l'écoute
* Proactivité et autonomie
* Organisation et rigueur
* Esprit d'équipe et sens du service
* Capacité d'adaptation à des interlocuteurs et à des environnements variés
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Réactivité face aux priorités et imprévus
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