Gestionnaire paie (f/h)

Entreprise de l'Économie Sociale, la Macif n'appartient ni à des actionnaires, ni à l'État, mais à ses sociétaires. Chaque jour, près de 10 000 salariés se mobilisent pour apporter la meilleure qualité de service à nos 5,6 millions de sociétaires et adhérents en assurances dommages, santé-prévoyance et finance-épargne.

Rejoindre la Macif, c'est s'engager dans une entreprise qui innove et qui développe ses expertises sur le marché globalisé des services, notamment ceux de demain. C'est aussi s'engager dans une entreprise mutualiste, qui place les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie de développement, notamment grâce à notre politique de ressources humaines axée sur le développement et le renforcement des compétences de nos salariés.

En lien avec sa démarche de "bien vivre ensemble au travail", la Macif est un employeur inclusif et respectueux de toutes les singularités. L'ensemble de nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Reconnue Top Employer 2024 pour ses pratiques RH, la Macif s'engage à promouvoir la diversité et à garantir l'égalité de traitement pour tous.


Présentation du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la MACIF, dans le cadre du remplacement d'un collaborateur absent, nous recherchons un Gestionnaire Paie (F/H), sur TOURS, en CDD.

Le poste est à pourvoir immédiatement jusqu'à fin juillet 2025.

Situé au coeur du centre ville de Tours, à proximité directe de la gare SNCF, notre bâtiment est facilement accessible en transport en commun (bus et tram). En son sein, vous bénéficierez d'un environnement facilitant les échanges grâce à des bureaux partagés et d'un espace de restauration collectif où vous vivrez des moments conviviaux avec vos futurs collègues.

Vous rejoindrez les équipes du "Centre de Service Partagé Paie Prévoyance", composé d'une vingtaine de collaborateurs, dont 5 localisés à Tours.

Vous avez principalement pour missions :

1. Établir et contrôler les paies dans leur globalité (éléments variables, mobilités, embauches, soldes de tout compte...) dans le respect de la législation, de la réglementation et des procédures établies dans l'entreprise, et tenant compte des spécificités de la CCN assurances et des accords d'entreprise.
2. Gérer informatiquement la vie du contrat (embauche, modification, suspension et rupture).
3. Établir des documents liés aux départs.
4. Apporter conseil et appui en matière de paie, charges sociales auprès des managers et des autres acteurs de la DRH : question des collaborateurs, entretien de départ en retraite, suivi des dossiers disciplinaires avec le juridique.
5. Gérer les relations avec les différents organismes externes (retraite, administrations fiscales...) et internes (comptabilité, contrôle de gestion...).
6. Être en relation directe avec le service Gestionnaire Administration et Gestion des Temps (embauches, avenants, STC), les Chargés de Développement RH (dossiers sensibles).


Compétences requises

- Bac +3 en RH souhaitable ainsi qu'une expérience professionnelle réussie sur la fonction Paie au sein d'une entreprise de taille significative ou d'un cabinet.

- Bonne connaissance de la législation sociale ; soucieux(se) de s'informer des évolutions réglementaires et de leur mise en oeuvre.

- Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH (HR Access serait un plus) ; Excellente maîtrise des outils bureautiques : Excel, Google suite.

Au-delà de vos compétences techniques avérées, vous êtes reconnu(e) pour :

* votre sens de l'organisation, votre autonomie, votre rigueur.
* votre capacité à anticiper et votre réactivité.
* votre discrétion professionnelle.
* vos qualités relationnelles et votre sens du service client interne.
* votre aptitude à travailler en équipe et à vous adapter aux contraintes du service.
* votre capacité à être force de proposition.

Merci de joindre une lettre de motivation en plus de votre CV.


Les bénéfices pour vous ?

- Intégrez une entreprise aux belles valeurs : la Macif s'engage à promouvoir la diversité et à garantir l'égalité de traitement pour tous.

- Gagnez en équilibre vie privée/professionnelle : 37h par semaine, en horaires variables (Amplitude horaire : 8h - 18h) ; 32 jours de congés payés et 11 RTT.

- Bénéficier d'une rémunération annuelle brute attractive : entre 33 000 et 35 000 euros annuels bruts, selon profil (13ème mois et prime de vacances inclus).

- Disposez d'avantages d'épargne : prime de participation et intéressement avec accès à un plan d'épargne entreprise et retraite (avec abondement).

- Votre santé est importante : mutuelle avantageuse + régime prévoyance.

Et bien plus encore : carte ticket restaurant + CSE + avantages pour les voyages + CESU pour les enfants de moins de 3 ans.

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