À propos d'Amadeus : Chez Amadeus, nous améliorons les voyages grâce à la technologie, créant le nouveau et l'inattendu dans le monde du voyage. Et vous pouvez aussi ! Nous sommes une équipe mondiale de plus de 19 000 professionnels de plus de 150 nationalités, travaillant dans 100 bureaux à travers le monde. Rejoignez notre entité française (+4000 professionnels) pour ajouter votre voix à notre mélange diversifié pour de meilleures discussions, décisions et résultats pour tous. Soyez innovant. Faites la différence. Soyez Amadeus.
Notre équipe : Au sein de notre organisation People and Culture, nous nous engageons à créer une culture où l'expérience unique de chaque individu est valorisée, où nous sommes proches de l'entreprise et du monde extérieur, où nos opérations favorisent l'excellence et la rapidité et permettent d'atteindre les objectifs commerciaux, et où les talents peuvent s'épanouir. Chez Amadeus, notre objectif est de nous assurer que nous attirons non seulement les meilleurs talents, mais aussi de fournir un environnement qui motive, engage et inspire nos collaborateurs à grandir et réussir avec nous.
En rapportant au Responsable People and Culture pour Amadeus France, membre de l'équipe de direction locale P&C, le Responsable des Relations Juridiques et Sociales sera chargé de gérer les relations sociales en France, aidant à maintenir un dialogue social de haute qualité. Ce rôle, avec une équipe de 2 représentants, développera et maintiendra un environnement réglementaire sain tout en soutenant la réalisation des plans d'affaires d'Amadeus.
Gestion des relations sociales :
Élaborer des stratégies et des plans pour maintenir un dialogue social de haute qualité et soutenir les objectifs commerciaux.
* Planifier les différentes réunions annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (comité de santé, sécurité et conditions de travail), comités CSE, réunions des représentants locaux (RDP), etc.
* Informer et consulter les différentes instances représentatives du personnel sur les grands projets de l'entreprise.
* Mener les négociations avec les partenaires sociaux, y compris 4 syndicats, et s'assurer que les accords conclus sont correctement mis en œuvre.
* Organiser les élections professionnelles.
Gestion de l'équipe des conseils de travail et soutien à la conformité :
* Surveiller les questions sociales (cadre législatif, réglementaire et de négociation collective) et identifier les mesures pour ajuster les plans.
* Être un partenaire clé de la communauté People and Culture dans les relations sociales et les questions d'emploi (conseils en droit du travail, cas individuels ou collectifs, litiges, gestion des conflits, nouveaux projets, etc.) pour accroître l'éducation, l'efficacité et la conformité.
* Guider une équipe de 2 avocats internes, de la définition des objectifs au développement individuel.
* Superviser toutes les activités sur les relations sociales pour maintenir un dialogue social sain et soutenir l'acceptation des projets d'entreprise.
* Superviser tous les aspects en amont et / ou en aval des cas ou projets individuels : préparation des dossiers, études spécifiques sur les questions sociales, suivi des projets.
Ce que nous recherchons :
* Bac +5 en droit du travail / droit social français, IEP ou équivalent.
* 7 à 10 ans d'expérience dans la gestion des instances sociales, y compris la conduite de négociations dans une entité juridique française faisant partie d'une entreprise mondiale, idéalement une entreprise informatique.
* Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Courant en français. Les deux langues seront utilisées quotidiennement.
* Compétences en communication et en écoute, collaboratif.
* Organisé et capable de gérer plusieurs projets.
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