Gestionnaire paie et données rh-référent sirh (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La mairie de Val d'Isère recrute un(e)
Gestionnaire Paie et gestion des Données RH - Référent SIRH (H/F)

Poste permanent à temps complet-Fonctionnaire/contractuel
Cadre d'emplois des rédacteurs et cadre d'emplois des adjoints administratifs

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) d'assurer la paie et le suivi administratif du personnel, tout en jouant un rôle clé dans la gestion, le paramétrage et la fiabilisation des données RH via les outils SIRH. Missions / conditions d'exercice 1. Production de la paie et gestion administrative des agents
* Établir la paie mensuelle et assurer la transmission des déclarations sociales (DSN, URSSAF, CNRACL...)
* Rédiger les actes administratifs liés à la carrière : recrutement, avancement, mutation, fin de contrat
* Assurer le suivi administratif des dossiers agents, de l'entrée à la sortie de la collectivité
* Assurer le suivi des absences, notamment les arrêts maladie, congés maternité/paternité, longue maladie
* Traitement du suivi des avantages sociaux (chèques vacances, chèques cadeaux ...)

2. Référent SIRH et gestion des données RH
* Assurer le paramétrage et la mise à jour du SIRH (logiciels métiers type CIRIL, ...)
* Garantir la fiabilité, la cohérence et l'exploitation des données RH
* Participer au développement de requêtes, extractions et tableaux de bord RH
* Contribuer activement au pilotage de la masse salariale et à la production de rapports statistiques
* Suivi et paramétrage du logiciel de gestion du temps

3. Accueil, information et accompagnement des agents
* Accueil physique et téléphonique
* Conseil sur les droits, la rémunération, la carrière et les démarches administratives
* Gestion des demandes individuelles Profils recherchés * Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des processus de paie
* Diplôme de niveau Bac +2 minimum dans les domaines ressources humaines, gestion, administration ou paie
* Expérience en gestion de la paie et administration du personnel exigée
* Expérience dans l'utilisation et le paramétrage d'un SIRH ou logiciel de gestion RH
* Sens de l'analyse, rigueur et goût pour les outils numériques
* Qualités relationnelles, esprit d'équipe, autonomie et sens du service public