Missions principales :
En tant que Chargé(e) de Recrutement en Alternance, vous serez responsable de :
1. Définition des besoins : Participer à l’analyse des besoins en recrutement avec les managers et les clients, avec l'appui du chargé de comptes.
2. Rédaction et diffusion des offres : Rédiger et publier les annonces sur les job boards, réseaux sociaux et autres plateformes.
3. Sourcing : Identifier et attirer les meilleurs talents via des techniques de sourcing variées (bases de données, réseaux sociaux professionnels, etc.).
4. Sélection des candidatures : Trier et sélectionner les CV, réaliser des pré-qualifications téléphoniques.
5. Conduite des entretiens : Organiser et participer aux entretiens de recrutement.
6. Gestion administrative : Assurer le suivi des candidatures et la gestion administrative liée au recrutement (dossiers des candidats, gestion des visites médicales, gestion des heures des arrêts maladie etc.)
7. Reporting : Participer à la mise en place de reportings réguliers sur l’avancement des recrutements.
Prérequis :
8. Formation : Titulaire d’un bac+3 en RH ou équivalent.
9. Compétences :
10. Bonne compréhension.
11. Excellentes capacités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
12. Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
13. Esprit d’équipe et bon relationnel.
14. Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).
15. Expérience : Une première expérience (stage, alternance) dans le domaine du recrutement ou des ressources humaines serait un plus.
Qualités personnelles :
16. Dynamisme et proactivité.
17. Capacité d’écoute et empathie.
18. Force de proposition et créativité.
19. Esprit d’analyse et de synthèse.
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