Gestionnaire de paie - secteur immobilier - cegid - la defense

Job Description

Notre client est un groupe spécialisé dans la gestion immobilière et la promotion, employant plus de 2 000 collaborateurs en Île-de-France. Il met un point d’honneur à structurer ses politiques RH et à offrir un cadre de travail stimulant.

Le groupe utilise Cegid pour assurer une gestion fluide et conforme de la paie.

Pourquoi rejoindre ce groupe ?
Rejoindre ce groupe, c’est intégrer un environnement dynamique, structuré, et évolutif, avec de nombreux projets digitaux en cours dans la gestion RH.

Missions

* Établir les bulletins de paie d’un périmètre de 1 000 salariés.

* Veiller à la conformité avec la convention collective de l’immobilier.

* Assurer la gestion des charges sociales et des DSN.

* Accompagner les équipes RH sur les questions relatives à la paie et aux cotisations.

Équipe à rejoindre
Le Gestionnaire de Paie intégrera une équipe de 6 collaborateurs et un Responsable Paie.

Processus d’intégration

* Formation sur Cegid et les spécificités du secteur immobilier.

* Accompagnement par un Responsable Paie Senior.

Profil recherché

* Bac+2/Bac+3 en paie ou gestion RH.

* Expérience en paie sur un grand volume de salariés.

* Maîtrise de Cegid et bonne connaissance des charges sociales.

Rémunération & Avantages

* Salaire : 40-48K€ selon expérience.

* 2 jours de télétravail par semaine.

* Mutuelle haut de gamme et CE attractif.

* Participation aux bénéfices et primes annuelles.

Candidature
Merci d’envoyer votre CV à jacques@mindsearch.net.
Réponse sous 72h00 si votre CV retient notre attention. Merci de votre compréhension.




Requirements
To succeed: Experienced people manager. Expertise in the construction and/or Industrial and/ or Engineering sectors Strong and effective communicator and listener, promoting inclusivity at all times. Communication skills to interface with clients and internal stakeholders. Strong interpersonal and conflict resolution skills A supportive and encouraging approach to mentoring less experienced members of the teams, combined with a passion for staff development. Be available to travel across the Kent Region Strong business acumen with a demonstrated knowledge of identifying potential value creation. The role will suit a multi-site manager who is looking for a step up.