Gestionnaire paie et administration du personnelh/f

A propos de l'entreprise :

Entreprise familiale fondée en 1945 par Joseph FRANCO, alors mécanicien automobile à CASTELNAUDARY dans l'Aude, le GROUPE PEYROT en est à sa 3e génération de dirigeants.
D'année en année, il s'est étendu aux départements limitrophes et est actuellement représenté en Corrèze, Dordogne, dans le Lot, le Lot et Garonne, le Tarn et Garonne, le Tarn, la Haute-Garonne, l'Aude, l'Ariège et l'Hérault.
Avec 32 points de vente, le GROUPE PEYROT distribue aujourd'hui 11 000 voitures neuves des marques RENAULT, DACIA, NISSAN, HYUNDAI, INFINITI et plus de 10 000 voitures d'occasion toutes marques pour un CA dépassant 300 MEUR.
L'âme du Groupe reste familiale avec comme objectifs principaux pour Robin et Rémi PEYROT la performance commerciale, la qualité de service, cela dans un esprit de compétition « rugby ».
Les 600 collaborateurs de l'entreprise ont un objectif commun :se montrer à la hauteur de la confiance accordée par les clients ! Des clients avec lesquels le Groupe tient à conserver ce lien privilégié de proximité.

A propos du poste :

Le Groupe Peyrot renforce ses équipes !

Fort de plus de 75 ans d'expérience et de savoir-faire, le Groupe Peyrot compte aujourd'hui plus de 1000 collaborateurs répartis dans 45 concessions en Occitanie et Nouvelle-Aquitaine. L'objectif du groupe est de poursuivre son développement en faisant perdurer ses valeurs de partage et d'esprit d'équipe.

Dans le cadre de son développement, le service Ressources Humaines est à la recherche d'un(e) Gestionnaire Paie/Administration du personnel.

Rattaché/e à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vos missions principales seront les suivantes :

Administration du personnel :

Vous assurez l'intégration administrative des collaborateurs :

- Rédiger des contrats de travail et avenants ;
- Effectuer les DPAE ;
- Gérer les affiliations Santé ;
- Gérer les visites médicales ;
- Concevoir les dossiers du personnel.

Paie (sur un périmètre de 300 à 450 bulletins de salaire) :

- Collecter et saisir des éléments variables ;
- Assurer le contrôle des bulletins de salaire ;
- Gérer et mettre en paiement des oppositions sur salaires ;
- Contrôler et mettre en paiement les soldes de tout compte ;
- Assurer la gestion des absences ;
- Etablir les virements mensuels ;
- Assurer la gestion de la dématérialisation des bulletins de paie ;
- Editer et compiler les états post paie ;
- Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs RH/Paie;
- Participer à la constructionde tableaux de bord RH;
- Calculer et répartir les montants en lien avec l'épargne salariale.

Vous serez l'interface avec différents types d'organismes (prévoyance, mutuelle, administration...) Vous effectuez le suivi des dossiers maladie, les déclarations AT/MP et mettez à jour les indicateurs associés. Vous participez à la gestion RH : rédaction de courriers divers.

Profil recherché :

Vous :

- Vous détenez un Bac +3
- Avez la capacité de répondre aux questions salariées ;
- Avez une première expérience en paie, dans un environnement évolutif de préférence multi sites ;
- Maîtrisez le pack office (particulièrement Excel) et avez un bon niveau de communication orale et écrite ;
- Vous êtes à l'aise avec des logiciels informatiques ;
- Avez impérativement des connaissances en droit du travail ;
- Êtes titulaire du permis B (obligatoire).

Ce que nous vous offrons :

- Intégrer un groupe familial indépendant, à l'écoute de ses collaborateurs ;
- Être accueilli(e) dans une concession à taille humaine ;
- Intégrer une équipe soutenue par un manager de proximité ;
- Profiter d'opportunités professionnelles au sein du Groupe sur plusieurs marques ;
- Bénéficier de tarifs préférentiels pour l'achat, l'entretien d'un véhicule, les pièces détachés ;
- Accéder aux avantages d'IRP Auto.

Informations complémentaires :

- Poste en 35h ;
- Poste à pourvoir à Labège ;
- Date de démarrage ASAP.

Vous souhaitez postuler mais avant cela vous voulez connaître notre processus de recrutement ? Voici quelques informations utiles :

Etape 1 : votre candidature est réceptionnée par le service RH et le manager qui recrute simultanément

Etape 2 : lorsque vous êtes présélectionné, notre Chargée de recrutement vous appelle pour un entretien rapide d'environ 10 minutes afin de cerner vos attentes et vos objectifs.

Etape 3 : Vous rencontrez notre Responsable Administration du Personnel et Paie, dans notre concession de Labège, ainsi que notre Directrice des Ressources Humaines.

Etape 4 : Vous êtes sélectionné(e) ! Notre Responsable Admnistration du Personnel et Paie vous confirme l'opportunité que nous souhaitons vous proposer et le service RH vous transmet dans les 48 heures le contrat de travail formalisé

Etape 5 : Quelques jours avant votre intégration, nous vous transmettons les éléments nécessaires pour bien démarrer votre mission !

Nous nous engageons à chaque étape du processus à formuler un retour à chaque candidat, au moins par mail.

Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs, n'hésitez pas à postuler !