Talent acquisition specialist h/f

Depuis sa création en 2012, Colis privé a toujours eu à coeur de placer l'Humain au centre de ses priorités. Les Femmes et les Hommes sont la première richesse de la société. Sa force et sa réussite sont le fruit de l'implication, de l'engagement et de l'agilité de ses collaborateurs. Tous animés par le même objectif de satisfaire les clients en garantissant le meilleur niveau de qualité qui nous définit.

Engagée et Responsable, Colis Privé s'implique au quotidien à élargir et développer son empreinte sociétale et environnementale.

Parce qu'aucune démarche d'entreprise ne pourrait vivre sans la partager, Colis privé accorde une place capitale à la communication envers ses salariés. Les challenges et les victoires sont partagés et garantissent une proximité entre la direction générale et l'ensemble des services et équipes. Cela renforce leur sentiment d'appartenance en créant une culture d'entreprise qui rassemble et fédère.

Cette approche s'est traduite notamment en 2022 par la certification ISO 50001 dans le domaine des actions environnementales et également la certification Great Place To Work qui classe Colis privé dans le palmarès des entreprises où il fait bon travailler.

Parce que nous sommes un acteur majeur de la livraison au dernier kilomètre, nous avons récemment rejoint CEVA Logistics, la filiale logistique du leader mondial de transport multimodal CMA-CGM afin de renforcer l'offre de service e-Commerce.

Si cette porte entrouverte sur la culture de Colis Privé vous donne envie d'en savoir plus alors n'hésitez pas à postuler ! Nous aurons plaisir à vous présenter plus en détail ce qui nous anime au quotidien. - Prendre en charge les processus de recrutement interne et externe
- Rechercher des candidats qualifiés et diversifiés par le biais d'une recherche directe, de réseaux, de recommandations d'employés, de recherches sur Internet, de salons de l'emploi et de programmes universitaires
- Traiter les candidatures par l'intermédiaire des outils internes et sourcing externe
- Constituer activement des viviers de talents internes et externes
- Préparer des rapports, des analyses et des résumés
- Veiller à ce que les candidats vivent une expérience positive tout au long du processus de recrutement et d'intégration
- Coopérer en interne avec l'équipe RH et les managers dans le cadre de l'intégration des nouveaux employés
- Analyser et examiner en permanence les processus, les résultats, le retour d'information et les informations relatives aux ressources humaines afin de déterminer les tendances, de tirer des conclusions, d'interpréter les résultats et de présenter des recommandations à la direction.