À la croisée de la ville et de l'hôpital, les 2 700 collaborateurs du Groupe accompagnent chaque année plus de 500 000 patients en France, en Allemagne et au Pays-Bas dans le domaine des prestations de santé à domicile.
Notre entreprise mobilise ses expertises multiples pour accompagner les prescripteurs dans la prise en charge à domicile de leurs patients dans de nombreux domaines thérapeutiques.
Partenaire des établissements de soins, déterminé à accroître son empreinte et ses expertises au service de la santé publique, Santé Cie contribue à co-construire des solutions innovantes en étroite collaboration avec tous les acteurs de santé au coeur des territoires pour faire vivr une santé ede proximité alliant excellence technique et humanité au plus près des besoins des patients. À propos du poste
Santé Cie recherche pour son Siège social basé à Villeurbanne un(e) Gestionnaire de paie confirmé en CDD pour une durée de 6 mois dans le cadre d'un surcroît d'activité et d'une restructuration.
Rattaché à notre responsable administration du personnel & paie, vous serez garant des paies sur le portefeuille qui vous sera attribué.
Vos missions principales
* Vous saisissez les éléments fixes et variables de paie et contrôlez les bulletins de paies ;
* Vous établissez les bulletins de paie : gestion d'un portefeuille de 400 à 500 collaborateurs ;
* Vous gérez et suivez les demandes d'acomptes des salariés ;
* Vous réalisez les attestations de salaire et les calculs des maintiens de salaire ;
* Vous traitez également les événements exceptionnels tels que les absences maladies, congés maternité/paternité et autres ;
* Vous contrôlez la gestion des temps (GTA) et l'analyse des anomalies ;
* Interlocuteur(trice) des salariés et des managers, vous répondrez aux différentes questions relatives à la paie.
Avantages
* La rémunération brute mensuelle commence à 2 300 Euros et peut évoluer en fonction de l'expérience ;
* Primes qualités trimestrielles ;
* Participation aux bénéfices de l'entreprise ;
* Titres-restaurants : prise en charge employeur de 60 % et une valeur faciale de 9,50 Euros ;
* Prévoyance ;
* Avantages CSE (chèque-vacances, chèque-cadeau) ;
* Prise en charge à 70 % des abonnements de transport ;
* Formation et accompagnement lors de la prise de poste.
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