Gestionnaire paie et adp h/f

EPITECH, Accélérateur de recrutement depuis 1998.

Cabinet multi-spécialistes, EPITECH est un acteur reconnu de l'emploi auprès des entreprises régionales et nationales. Générateurs d'opportunités en INTERIM, CDI et CDD, nos consultants dédiés accompagnent les talents juniors à experts des métiers : Office team, Comptabilité & Finance, RH, Juridique, Ingénierie & Industrie, Transport & Logistique, Immobilier & Construction, Assurance & Mutuelle, Life sciences

Fiers de nos valeurs et de nos engagements pour la diversité, nous exerçons notre métier de recruteurs avec passion et exigence ! EPITECH, expert en recrutement, recherche pour l'un de ses clients, 1 GESTIONNAIRE PAIE ET ADP H/F.

Rôle & Mission

Au sein d'une belle structure dans le milieu social et immobilier, représentant plus de 2000 salariés, le gestionnaire paie et ADP H/F sera rattaché(e) au Responsable RH. Vous allez travailler, en étroite collaboration avec la chargé RH, et assurerez la paie de 120 collaborateurs ainsi que l'administration du personnel.

Plus précisément, le gestionnaire paie et ADP H/F sera en charge des missions suivantes :
- Établir et suivre les formalités d'embauche, les contrats et avenants, les attestations, les ruptures de contrat
- Gérer les absences : congés payés, maladie, maternité, accident du travail
- Réaliser et suivre les diverses déclarations et démarches à effectuer (visites médicales, assurance maladie, mutuelle, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, Pôle emploi).
- Gérer les dossiers de prévoyance.
- Réaliser les tableaux de bords sociaux, les indicateurs et déclarations RH (Index égalité H/F, taxe salaires, BDESE).
- Gérer la santé/sécurité au travail
- Fiabiliser la gestion de la paie avec le nouveau prestataire paie (organisation, relations partenariales).
- Suivre et contrôler la gestion externalisée des bulletins de paie, STC et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie externalisé.
- Réaliser les déclarations fiscales et sociales non gérées par le prestataire de paie et vérifier la bonne réalisation des déclarations par le prestataire.
- Participer à diverses projets RH transversaux

Cette liste est non exhaustive.