Le Groupe NICOLLIN s'est construit depuis plus de 75 ans autour de valeurs simples : l'humain et le sens du travail bien fait. Ainsi, grâce à son expérience et à ses valeurs, le Groupe NICOLLIN est devenu une entreprise de services reconnue. Aujourd'hui le Groupe NICOLLIN compte 10000 salariés, réalise un CA de 600M € en France (Métropolitaine et DOM-COM) et se structure autour de 3 pôles d'activités : NICOLLIN Environnement (Gestion des déchets et propreté urbaine), NICOLLIN Services (Nettoyage industriel, sécurité, accueil) et NICOLLIN Eau (Gestion de l'eau, assainissement).
Dans le cadre de sa croissance, le Groupe
NICOLLIN recherche un(e) gestionnaire de paie basé(e) à Paris 13 (75) en CDD. Vos missions :
Le
Gestionnaire de Paie / RH a pour mission principale la gestion et
l'administration du personnel ainsi que l'élaboration des paies.
Élaborer les paies :
- Enregistrement et suivi des éléments variables
de paie,
- Enregistrements des éléments spécifiques de paie
(acomptes, saisie arrêt, complément employeur, indemnités permanentes,
indemnités mensuelles),
- Calcul mensuel des paies et génération des
journaux de paies,
- Edition des listings de contrôles et contrôle
des paies avec le Responsable Opérationnel,
- Etablissement des attestations employeurs
(Maladie, AT, maternité)
Assurer la gestion administrative du
personnel :
- Assurer l'intégration du salarié (établissement
du contrat de travail / DPAE)
- Préparer les éléments administratifs nécessaires
à la vie du personnel dans l'entreprise,
- Veiller au bon déroulement du contrat de travail
dans le respect des droits du salarié (du recrutement à la sortie des effectifs
du personnel),
- Assurer la gestion des convocations aux visites
médicales obligatoires (convocations, suivi, renouvellement),
- Assurer l'enregistrement et le suivi des titres
de séjour des salariés étrangers,
- Assurer l'enregistrement et le suivi des
salariés bénéficiant d'un statut RQTH,
- Préparer et remettre tous les documents liés au
terme du contrat de travail (attestation Pôle Emploi, Solde de tout compte
- Accueillir et renseigner les collaborateurs (par
téléphone ou par présence physique) demandeurs d'informations ou de
réclamations liées à la gestion de leur contrat de travail,
- Transmission des informations relatives aux
salariés au service RH et au Responsable Opérationnel,
- Répondre aux correspondances des salariés -
rédaction de courriers,
- Le Gestionnaire de paie / RH élabore des
documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
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