Gestionnaire paie h/f

On entend souvent dire que toutes les grosses boîtes ne font pas de l'humain une priorité

Toutes ?

Koesio AURA c'est plus de 800 Koesiens qui pourront te dire le contraire ! Chez nous, l'humain est le centre névralgique de toutes nos actions, c'est donc en écho à nos valeurs que nous sommes une entreprise où il fait bon travailler.

CÉLÉBRER ÉCOUTER et PARTAGER sont les 3 mots d'ordre qui nous permettent de faire grandir le Koesio Spirit au quotidien.

Et notre coeur de métier ?

Depuis 1991, nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique à travers la convergence de nos 7 domaines d'expertise : l'impression, la communication, la gestion documentaire, l'informatique, la sécurité, la gestion et la datas et enfin, le financement.

Koesio AURA enregistre un CA en constante croissance sur son dernier exercice et compte près de 17 agences de proximité en plus de notre bâtiment éco conçu à énergie positive EOLE.

3 raisons de nous rejoindre ?

- 800 Koesiens, nous ont rencontré et ont décidé de venir travailler sérieusement sans se prendre au sérieux !

- Nous grandissons vite mais nous grandissons bien !
- Toi aussi tu te retrouves dans notre raison d'être « Nous sommes des créateurs de liens. En cultivant notre énergie collective et la proximité avec tous nos clients, osons mettre le Kap vers un numérique respectueux du vivant ». Pour en savoir plus, découvre les explications de nos Purple Kids https://urlz.fr/m5uC Ton Equipe :

Nous avons besoin de toi pour venir renforcer l'équipe de Massimo, Directeur administratif et financier, à l'agence de Valence.

Ta mission :

Tu intégreras une équipe de 2 personnes.

Etablissement des bulletins de paie (250 paies) dans leur ensemble (de la collecte des éléments variables au contrôle des paies) ;

Assurer la gestion des collaborateurs de l'entreprise de leur embauche à leur départ ;

Etablissement et vérification des déclarations sociales (DSN) ;

Gestion et suivi des absences (maladies, AT, CP, RTT) ;

Visites médicales : inscriptions, suivi des visites, déclaration annuelle ;

Gestion des changements de situation (RIB, adresse, naissance) ;

Réalisation mensuelle de tableaux de bord (heures travaillées, modulation) divers reporting (maladie, turnover) reporting RH ;

Administration du personnel/Suivi administratif des collaborateurs : contrats de travail, avenants, attestations, réponses aux courriers.