Chargé de mission rh f/h

Votre agence de Montpellier vous décroche une mission en tant que Chargé de mission RH.F/H.

Poste basé sur Saint Jean de Vedas avec déplacements de prévus.

Activités principales :

* Développement RH

- Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité, ...)

- Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.).

- Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en oeuvre les Trajectoires identifiées.

- Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences

- Déploie les actions de développement RH (So SPIE Ladies, Handicap, mentoring, etc....)

* Relations individuelles et collectives

- Accompagne les managers dans la mise en oeuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc....)

- Conseille les managers sur les sujets en lien avec la règlementation du travail

- Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail

* Relations sociales

- Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne.

- Veille au maintien du climat social sur le périmètre

* ADP/Paye

- Met en oeuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye

- Gère la revue annuelle des salaires avec les managers

- Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting

* Sécurité Qualité Hygiène Environnement

- Dans le cadre de la politique RSE de SPIE, applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement

* Recrutement

- Analyse et exprime le besoin de recrutement (DAR)

- Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement

- Met en oeuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus. § Pilote l'intégration des nouveaux embauchés et veille au respect du parcours d'intégration

Gestion des stagiaires et contrats en alternance

- Pilote la campagne de recrutement des stagiaires et alternants

- Prend en charge la gestion des conventions de stage et des contrats en alternance

- Développe les relations écoles § IRP : Peut être amené à gérer des IRP : gestion d'un CSE, d'une commission formation, logement,

- ADP : Établit les contrats de travail et courriers divers

Pour un profil Adéquat :

BAC+5 Master 2 RH

BAC+3 avec 5 ans d'expérience

3 ans d'expérience sur un poste de RH généraliste

Ce que nous vous proposons :

- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés ;

- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5% ;

- Acompte de paye à la semaine si besoin ;

- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution ;

- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement...).