Responsable de compte / chargé de recrutement et rh - f/h

Responsable de compte / Chargé de Recrutement et RH - F/H

Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain Responsable de Compte / Chargé de Recrutement et RH sur site industriel en CDI à temps plein chez Randstad Inhouse, la marque de Randstad qui crée des agences d’emploi au cœur des sites de nos clients du secteur industriel et/ou logistique.

Rejoindre Randstad, c’est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :

1. Faire un métier qui a du sens et s’engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement.
2. Un salaire de 2.111 € à 2.580 € brut mensuel (versé sur 12 mois).
3. Recevoir autant que l’on donne : 23 RTT, une mutuelle, des tickets restaurants, un Comité Social et Economique, une rétribution selon la performance collective avec un variable, et la mise à disposition d’un véhicule (sous un délai de 4 à 6 mois et selon la durée du contrat).
4. Profiter d’opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d’e-learning).

Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.

UNE MISSION RICHE EN DEFIS (ET EN BONS MOMENTS !)

Pour savoir gérer des talents, il faut avoir un excellent relationnel, un maximum d’agilité et de l’énergie à revendre. Mais on ne s’ennuie jamais et c’est ça qui nous plait !

Être responsable de compte chez nous, c’est vivre des journées riches en échanges et être un véritable caméléon, capable de s’adapter à n’importe quelle situation au bureau comme sur le terrain :

1. Organiser et animer des sessions de recrutement collectives.
2. Accueillir vos nouveaux talents et vous assurer qu’ils soient bien équipés pour travailler en toute sécurité.
3. Gérer la planification, la formation et la montée en compétence de vos talents.
4. Rester à l’écoute et organiser des événements.

Vous gérez l'aspect RH et administratif de l'agence (contrats, visites médicales, paies...) indispensable à la bonne marche de l’activité. Vous tissez des liens avec votre client, pour établir une véritable relation de confiance et de proximité.

Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d’intégration personnalisé vous attend. Au programme : un parcours de formation pour vous faire monter en compétences et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions.

Côté compétences, si vous avez un Bac+2 en RH, une expérience sur un poste de recruteur, de RH et/ou de manager et le permis B, c’est ce qu’il nous faut !

Mais ce n’est pas tout ! Ce qui compte le plus pour nous, c’est votre personnalité : votre esprit d’équipe et d’entraide, votre sens du relationnel, votre dynamisme, votre curiosité, votre envie d’apprendre et votre empathie.

Déroulement des entretiens : Suite au premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne, c’est votre futur manager qui prendra le relais pour vous rencontrer et qui vous fera part de l’avancée du processus jusqu’au recrutement.

Et bien sûr, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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