Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains.
Fort d'une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd'hui plus de 750 collaborateurs répartis sur une vingtaine d'entités spécialisées, 150 M€ de CA en 2023, 90 implantations en France et à l'international et + de 4000 clients accompagnés depuis sa création.
Nous recrutons un.e chargé.e de Gestion de la base en alternance à Paris, pour notre Pôle Alixio Talent qui accompagne des entreprises de secteurs variés dans leurs projets de recrutement, de transformation, de conduite de changement, grâce à son vivier de managers de transition, dirigeants de haut niveau.
Vos missions :
- Participer à la gestion de la base de données (vivier) de managers de transition, intégrer les nouveaux dossiers de candidatures dans la base et assurer une mise à jour régulière,
- Enrichir le vivier de talents en identifiant de nouveaux profils experts,
- Veiller à la bonne application du process de gestion des candidatures par les utilisateurs, les Directeurs Associés du Pôle Talent,
- Participer au sourcing des candidats pour des missions de transition ou des recrutements,
- Mener des préqualifications téléphoniques de nouveaux managers,
- Participer aux événements organisés pour les managers de transition du pôle Talent (réunions d'information, journées de rencontre et portes ouvertes). Votre profil :
- Bac +3 en Ressources Humaines ou Gestion Administration,
- Maîtrise du Pack Office, aisance avec les outils informatiques et capacité à apprendre de nouveaux logiciels,
- Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des profils variés,
- Softskills : très bonne communication orale et écrite, rigueur, organisation et autonomie,
- L'anglais est un plus.
Votre futur cadre de travail chez Alixio :
- Rémunération selon la réglementation en vigueur,
- 100% des transports en commun remboursés,
- Tickets restaurant (7,50€),
- Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire de l'association Ocean as common.
Notre processus de recrutement :
- Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager.
- Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !
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