Gestionnaire paie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Rattaché à la Direction générale des services, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 26 agents répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Compétences Emploi Formation) et gère un portefeuille d'environ 1 500 agents.
Placé(e) sous l’autorité de la responsable des carrières et des paies, vous êtes en charge de contrôler les paies, d’effectuer les saisies de variables en lien avec l’ALPI, prestataire de service externe. Missions / conditions d'exercice gestionnaire des paies devra assurer le paiement des salaires chaque mois :
Gestion de la paie (préparation et saisies des éléments variables)
Contrôle des bulletins de paie
Conseil et réponses aux agents et aux différents services
Gestion des indemnités journalières des agents contractuels
Gestion des attestations France Travail (pôle emploi)
Archivage dans dossiers individuels des agents Profils recherchés Savoir
Formation en ressources humaines appréciée type Titre professionnel ou Licence professionnelle "gestionnaire paie"
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Savoir-faire
• Connaissance du statut de la FPT et du déroulement des carrières des fonctionnaires
• Forte maîtrise des outils bureautiques
• Intérêt et aptitude pour la création et la gestion de tableaux de bord + statistiques
Savoir-être
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
• Gestion des priorités
• Adaptabilité et disponibilité
• Respect de la confidentialité
• Sens du service et esprit d'équipe
• Être force de proposition