Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Michael Page recrute des cadres confirmés en CDD et CDI. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs. Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé. Michael Page en France rassemble plus de 300 consultants spécialisés dans le recrutement pour 21 secteurs d’activités différents partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.
Missions principales :
* Accompagnement de la gestion RH des établissements de la Direction Régionale (ADP, conseils au Direction d'Établissements sur la thématiques RH, bonne application de la politique RH, relations avec les interlocuteurs RH externe, analyse des indicateurs RH, intégration des données RH au budget, construction des plans de développement des compétences, appui sur les situations à risque humain, juridique et social, soutien à la prévention des risques professionnels, préparation et conseil sur la gestion des représentants du personnel et syndicaux des établissements),
* Participation à la stratégie sociale de son pôle (effectifs, turnover, absentéisme, conflits) - Veille métier, entretiens professionnels...
* Implication dans la réalisation des projets portés par le collectif RH de la fondation (manage et coordonne l'équipe administrative et paie de son périmètre, projets transversaux RH, conduite du changement sur les nouveaux outils RH, participation aux comités de pilotage des projets RH en lien avec les autres RRH de la fondation, entretenir des liens avec les interlocuteurs externes : Réseaux, organismes professionnels...),
Titulaire d'un diplôme de niveau master en RH ou droit social et/ou justifiant d'au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire.
Compétences :
* Connaissance des activités relevant de son périmètre, agilité opérationnelle,
* Maîtrise globale et opération du pilotage de l'ensemble des processus et activités RH,
* Force de proposition,
* Sens de l'engagement,
* Maîtrise des outils bureautiques,
* Connaissance juridique (droit social).
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