Astek vous propose de nous rejoindre en tant que Chargé de recrutement sur Lyon afin d’intégrer notre équipe évoluant au sein de l'environnement Life Science.
Vous avez une première expérience dans le recrutement et vous voulez approfondir vos compétences ?
Ce que nous vous proposons pour votre alternance :
En tant que Chargé de recrutement, vous travaillerez sur le secteur de la Life Science et vous recruterez (par exemple) des profils d'ingénieurs R&D biomédical, de développeurs, de chefs de projet IT, d'attachés de recherche clinique, de chargés d'affaires réglementaires ...
Vous interviendrez tout au long du process de recrutement.
Votre quotidien sera rythmé par :
La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter
Le sourcing des candidats (via LinkedIn recruiter et d’autres jobboard)
La rédaction des contrats de travail
Les petits plus de votre alternance :
Cette alternance constitue une véritable opportunité de pré-embauche. Si elle est concluante, elle pourra se transformer en CDI, vous permettant ainsi de vous inscrire durablement dans notre entreprise et de bénéficier :
Des formations tout au long de votre parcours dont le « Boost Recruiter » en compagnie de tous nos Chargés de recrutement entrants pour vous aider à prendre en main votre poste
Des perspectives d’évolutions adaptées selon vos attentes (en recrutement que ce soit sur un poste de spécialiste ou de manager, sur des fonctions de Business Managers ou encore de RH)
Vous préparez un Master 2 en école de commerce et/ou cursus RH
Idéalement, vous avez une première expérience dans le métier du recrutement
Mais nous recherchons surtout une personne déterminée, ayant le goût du challenge et l’esprit d’équipe au quotidien.
Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 8400 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog :
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