Filiale internationale du groupe SPIE présente dans 23 pays en Europe, en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Amérique du Nord, SPIE Global Services Energy intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures de production d'énergie, de la conception à la maintenance. Forte d'un réseau de proximité qui permet de mobiliser rapidement des ressources, SPIE Global Services Energy répond aux besoins de ses clients dans les meilleures conditions de sécurité.
SPIE Global Services Energy s'appuie sur l'expertise de ses 5 000 collaborateurs pour aider les acteurs de l'industrie du pétrole, du gaz et des énergies renouvelables à améliorer la performance technique de leurs infrastructures, leur efficacité énergétique et à réduire leur empreinte carbone.
Avec plus de 50 000 collaborateurs, le groupe SPIE a réalisé, en 2023, un chiffre d'affaires consolidé de 8,7 milliards d'Euros et un EBITA consolidé de 584 millions d'Euros. SPIE Global Services Energy, un acteur reconnu dans le secteur des services techniques pour les infrastructures énergétiques, s'engage à offrir des solutions innovantes et performantes à ses clients à travers le monde. Avec une présence internationale étendue, SPIE GSE est reconnue pour son expertise dans l'accompagnement de projets complexes, de la conception à la maintenance des installations énergétiques.
En tant que spécialiste des services techniques dans le domaine de l'énergie, SPIE GSE combine savoir-faire technique et proximité pour répondre efficacement aux besoins variés de ses clients.
Nous recrutons actuellement un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI pour rejoindre la Business Unit Afrique Subsaharienne, basée à Cergy.
En étroite collaboration avec les équipes projets, le/la Chargé(e) de Recrutement pilote et met en oeuvre le recrutement, depuis l'émission du besoin à l'intégration, sur les postes qui lui sont confiés :
Sur la base d'une Demande d'Autorisation de Recrutement (DAR) validée, créer des offres et publier des offres d'emploi via le logiciel de recrutement
Clarifier le besoin et le contexte avec le candidat interne
Sourcer des candidats potentiels via tous les canaux de recrutement : CV bibliothèques sur job boards et sites spécialisés, approche via les réseaux sociaux réseaux, relations écoles, etc.
Trier les candidatures, les pré-qualifier via l'outil de recrutement interne (STARS) et les proposer au demandeur et/ou le RH opérationnel/Chef de projet du périmètre
Réaliser des entretiens RH (analyse de profil, identification des compétences, motivations, potentiel, etc.)
Solliciter des candidats pour leurs aptitudes, leurs connaissances techniques, leur personnalité
Rédiger des rapports qualitatifs pour chaque candidat sélectionné
Suivi des recrutements à l'aide de tableaux de bord et le reporting et l'outil de recrutement
Assurer un reporting régulier au demandeur opérationnel et aux RH
Contribuer à l'animation des réseaux sociaux, participer à la création de supports à partir du kit de communication RH fourni par le groupe
Entretenir et Alimenter un vivier métier (bannettes candidats)
Maintenir les informations dans le logiciel de recrutement : archiver les offres, faire des réponses négatives, finaliser les recrutements
Promouvoir l'image de SPIE sur les réseaux sociaux et forums
Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Recrutement dans le processus de recrutement
Veille sur la concurrence et les nouvelles méthodes de recrutement
Communiquer aux autres filiales les profils correspondant à leurs activités et leur savoir-faire.
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