Gestionnaire paie et administration du personnel (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower GRAND LYON TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de la distribution de détail et spécialisée, un Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) Collecter et contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, majoration de travail du dimanche, heures de nuit, jours fériés...)
- Intégrer les éléments variables de paie dans notre logiciel de paie (silae) après contrôle de cohérence
- Traiter dans le logiciel de paye l'absentéisme, les congés, etc.
- Calculer les commissions sur ventes
- Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie
- Gérer les événements liés à l'absence du salarié
- Gérer les soldes de tout compte
- Répondre aux sollicitations des salariés relatives à la paie
- Préparer et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles
- Contribuer à l'établissement de tableaux de bord permettant le suivi de la masse salariale
Collecter les informations nécessaires à l'embauche d'un nouveau collaborateur
- Préparer les contrats de travail et réaliser les DPAE ainsi que les affiliations aux garanties frais de santé et prévoyance
- Suivre les visites médicales d'embauche ainsi que les visites médicales périodiques,
- Gérer l'ensemble des documents liés à la sortie d'un salarié
- Relayer au responsable RH toute information relative au traitement d'un dossier disciplinaire
- Gérer les déclarations d'accident du travail et effectuer les attestations de salaire liées à l'absence du salarié
- Etablir et suivre les dossiers de prévoyance
? Gestion des Ressources Humaines
- Accompagner les responsables lors des ouvertures de magasin
- Répondre aux divers questionnements des responsables de magasin
- Préparer les documents relatifs aux ruptures conventionnelles
- Etablir les courriers de fin de période d'essai
- Faire remonter auprès des chargées RH les informations relatives aux retards, absences injustifiées afin de préparer tout dossier disciplinaire

?-maitrise du logiciel Silae impératif,
-expérience mini de 5 ans sur un poste identique acquise idéalement dans le retail ou entreprise multi site (type grand distribution), ou cabinet comptable
- esprit d'équipe,
-discrétion,
?- rigueur

Horaire du lundi au vendredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 (35h semaine)

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap