Gestionnaire rh (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le Sydetom66 est un syndicat mixte fermé qui regroupe toutes les communes du département des Pyrénées-Orientales et quelques-unes de l’Aude, par l’intermédiaire de 13 intercommunalités, pour la compétence transport et traitement des déchets ménagers. Le territoire compte 450 000 habitants permanents avec des pointes saisonnières pouvant aller jusqu’à 900 000 000 tonnes d’Ordures Ménagères résiduelles, 30 000 tonnes d’Emballages Ménagers Recyclables et 50 000 tonnes de déchets végétaux sont traités annuellement par les services du syndicat. Le traitement s’effectue par incinération avec production d’électricité et de chaleur pour les OMr, par recyclage pour les EMR et par compostage ou broyat pour les Déchets Végétaux.
Il emploie 80 agents permanents, dont 45 sont en poste sur les services techniques extérieurs répartis sur l’ensemble du département (Quais de Transfert et Plateformes de Déchets Végétaux), 35 sont en poste (services administratifs, techniques et communication) sur le siège du syndicat sis à Toulouges (66351).
Les services du syndicat sont répartis en plusieurs Directions :
1.la Direction Générale
2.la Direction Générale Adjointe Services Techniques
3.la Direction Générale Adjointe Administration (secrétariat général et ressources humaines)
4.la Direction des affaires financières et foncières
5.et la Direction de la communication
Le service des Ressources Humaines est composé du responsable et de 2 gestionnaires ressources humaines.

En lien avec la Directrice Générale Adjointe et sous l’autorité du ou de la responsable du service, vous assurez en binôme le traitement, la gestion et le suivi des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures, dispositions règlementaires et cadres statutaires, en cohérence avec la politique RH de la collectivité. Missions / conditions d'exercice Gestion des carrières (exécution, suivi et mise en forme décisions et dossiers) ;
Gestion de la paie et des déclarations afférentes ;
Gestion des déclarations annuelles (FIPHFP, FNC-SFT, ATIACL)
Suivi des tableaux du personnel en vue de la préparation budgétaire ;
Gestion administrative du temps de travail ;
Gestion administrative des dossiers médicaux ;
Mise en œuvre annuelle et suivi de la procédure d’évaluation ;
Participation à la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion ;
Gestion et analyse des besoins en formation, développement des compétences des services et des agents et participation à l’élaboration et au suivi du Plan de formation ;
Préparation des dossiers pour les instances de dialogue social, rédaction des Procès-Verbaux, des actes administratifs et suivi ;
Participation aux commissions, comités ;
Gestion des recrutements ;
Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse et d’outils d’aide à la décision (tableaux de bord ..) ;
Gestion du RSU annuel ;
Organisation des élections professionnelles ;
Accueil physique et téléphonique des agents ;
Gestion de l’information, classement et archivage des documents ;
Gestion des prestations sociales ;
Participation au dialogue social ;
Participation à l’organisation de la communication interne ;
Information, conseil et orientation des agents ;
Rédaction de courriers, rapports, documents. Profils recherchés Ce poste nécessite l’utilisation de nombreux logiciels et outils :
Logiciel de paie : eSEDIT RH (Berger Levrault)
Logiciel finances : Berger Levrault
Logiciel de gestion du temps : KELIO (Bodet)
Logiciel de gestion des courriers : CLogik
Plateforme finances publiques : HELIOS
Logiciel de gestion de documents : GZED
Plateforme NET ENTREPRISES
Plateforme assurance du personnel
Maitrise des logiciels WORD, EXCEL, POWER POINT, messagerie

Vous disposez d’une expérience confirmée (3 ans souhaitées) et réussie dans le même type de poste et des compétences suivantes :
Maîtrise du cadre règlementaire, du statut de la Fonction Publique Territoriale et du Code du Travail ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Capacités d’analyse, de réflexion et force de proposition ;
Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances ;
Sens de l’écoute, du contact et des responsabilités ;
Rigueur, autonomie ;
Travail en équipe et aptitude au dialogue ;
Capacité à s’adapter aux évolutions des systèmes d’information et de communication ;
Discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
Sens du Service Public ;
Disponibilité.

Poste à temps complet à pourvoir à partir du 13 juin 2025.

Rémunération indiciaire + RIFSEEP (IFSE mensuelle et CIA annuel) + participation employeur complémentaires santé et prévoyance maintien de salaire + participation employeur au frais de transport en commun + comité des œuvres sociales (CNAS)