A propos de l'entreprise :
Notre client est une entreprise spécialisée dans l'optimisation des performances environnementales des entreprises et collectivités. Elle propose des solutions innovantes en gestion des déchets, efficacité énergétique et développement durable, afin de réduire l'impact écologique tout en améliorant la rentabilité. Nous recherchons un gestionnaire paie / Administration du personnel dans le cadre d'un départ à la retraite.
A propos du poste :
Missions principales
Ressources Humaines
- Gestion des démarches administratives liées aux entrées et sorties du personnel (DPAE, certificats de travail, solde de tout compte, etc.).
- Assistance aux entretiens d'embauche avec la Direction.
- Élaboration et suivi des contrats de travail et avenants.
- Gestion des paies (environ 70 bulletins) : collecte et saisie des variables, édition et contrôle des fiches de paie.
- Déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite et prévoyance).
- Gestion des plannings des déchèteries et suivi des heures du personnel.
- Organisation et suivi des formations en lien avec les OPCO de branche.
- Liaison avec le conseil juridique social pour toute question liée au droit du travail.
- Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH.
Comptabilité
- Saisie et contrôle des écritures d'OD de paie.
- Tenue de la comptabilité générale en lien avec le service financier.
- Saisie des bons de livraison dans le logiciel MKGT.
Autres missions
- Mise à jour du livre d'entrée et sortie du personnel.
- Suivi et mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Profil recherché :
Profil recherché
- Formation en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines (Bac +2 minimum).
- Expérience confirmée dans un poste similaire.
- Maîtrise des logiciels de paie et comptabilité.
- Connaissance des obligations légales en matière de droit du travail et de gestion de la paie.
- Rigueur, autonomie et discrétion.
- Bon relationnel et capacité d'organisation. Conditions et avantages
- Poste en CDI à temps plein.
- Rémunération selon profil et expérience.
- Mutuelle et autres avantages sociaux.
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