L'A.P.A.J.H, issue du mouvement national des enseignants mutualistes, est à l'origine de la création de l'A.P.A.J.H Aude, au service des adultes, des adolescents et des enfants en situation de handicap. L'Association entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap, d'inadaptation, de difficultés sociales et/ou de dépendance, en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.
Affiliée à la Fédération des A.P.A.J.H, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, l'A.P.A.J.H Aude entend aboutir à leur pleine reconnaissance ; tant humaine que sociale : égale dignité et citoyenneté à part entière.
Actuellement, l'A.P.A.J.H Aude gère 25 établissements (ainsi qu'un Siège social) répartis sur l'ensemble du territoire Audois.
L'ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail) de Carcassonne / Castelnaudary de l'APAJH Aude se répartit sur 2 sites :
- les services administratifs et des ateliers à Carcassonne,
- des ateliers à Castelnaudary.
Cet établissement est composé de 26 collaborateurs et a un agrément de 120 places. Il propose un travail à temps plein ou à temps partiel à des personnes accompagnées qui intègrent un atelier professionnel au sein duquel elles peuvent développer leurs compétences à leur rythme et selon leurs capacités.
Les personnes accompagnées peuvent intégrer différents ateliers professionnels tels que le nettoyage des locaux, les espaces verts, les prestations de service ou la peinture.
Certaines personnes peuvent également, si elles le souhaitent, travailler en insertion dans des entreprises du milieu ordinaire.
L'EA (Entreprise Adaptée) Carcassonne est composée de 24 salarié(e)s. On y retrouve 3 types d'activités: les espaces verts, le nettoyage des locaux et les prestations de service aux entreprises.
L'association recherche un assistant RH (H/F). Il travaillera en lien étroit avec le directeur de l'ESAT CARCASSONNE / CASTELNAUDARY et de l'EA CARCASSONNE ainsi qu'avec l'attaché administratif chargé du suivi de ces établissements et du service RH du Siège.
Il doit être capable d'alterner les tâches concernant l'ESAT et l'EA.
La majorité de son travail est effectuée sur le site administratif de l'ESAT à Carcassonne. Il se déplace régulièrement au Siège Social (situé à Carcassonne) et sur le site de Castelnaudary. Un véhicule de service est mis à disposition.
Principales missions
- Gestion administrative du personnel, de la paye et de la protection sociale
- Gestion des compétences, des carrières & GPEC
- Gestion de la formation continue interne et externe
- Secrétariat
- Participation aux processus de recrutements & intégration des salariés
- Gestion des contrats de travail
- Veille légale et règlementaire liée au processus RH
Compétences complémentaires
Savoirs (théoriques, procéduraux, liés à l'environnement professionnel)
- Procédure paie
- Procédure recrutement
- Procédure de gestion des compétences, des carrières & GPEC
- Procédure de gestion de la formation continue interne et externe
- Logiciel ORHUS
- Logiciel IMAGO
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paye,Logiciel de paie,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer la gestion administrative d'une activité,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des entretiens de recrutement,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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