Chargé de recrutement et attractivité - h/f

Organisation

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

Spécialisation/Emploi :

RH - Chargé de recrutement et attractivité

Détail de l'emploi :

Stage - Chargé de Recrutement et Attractivité - H/F

Le site de Saint-Tropez accueille des activités d’étude, de conception, de construction et de maintenance de systèmes d’armes sous-marines et des systèmes associés : torpilles, contre-mesures et drones sous-marins.


VOS MISSIONS

Vous intégrez, idéalement dès janvier 2025, l’équipe Ressources Humaines.
Dans le cadre de notre développement et de la transformation de nos activités RH, nous recherchons un(e) stagiaire autonome et motivé(e) pour rejoindre notre équipe RH.

Votre mission principale consistera à conduire un plan d'actions visant à renforcer l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la Direction Drones, Systèmes autonomes et Armes sous-marines.
Aussi, vous serez force de proposition auprès des HRBP (Human Resources Business Partners) dans leurs missions relatives à l'accompagnement des équipes, le développement professionnel et la fidélisation des collaborateurs, la transformation culturelle et managériale.

Votre manager Mélodie, vous accompagne dans vos missions :

Participer à l'élaboration et au déploiement des parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs, en assurant un suivi personnalisé de leur onboarding afin de garantir une intégration réussie.
Contribuer à l'optimisation des processus RH existants, en soutien aux HRBP dans la mise en œuvre des initiatives de transformation. Cela inclut l'accompagnement des équipes dans le changement, et la participation à des projets transversaux.
S'impliquer dans les actions visant à améliorer l'expérience collaborateur et à renforcer la fidélisation.
Participer à l'élaboration de plans d'action pour augmenter l'engagement des employés.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec votre manager et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.


LES AVANTAGES NAVAL GROUP

Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé.
Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
Une prise en charge des frais de transport possible (70% du titre de transport en commun).


Profil

ET VOUS ?

Vous étudiez les Ressources Humaines en master ou équivalent.
Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes investi(e), vous avez une grande capacité d'adaptation et vous avez l'esprit d'initiative.



Alors ce stage est fait pour vous !



Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné·e de tuteurs et tutrices certifié·e·s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.



NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Expérience :

Jeune diplômé / Débutant

Niveau d'éducation :

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Domaines d'études :

1. Ressources humaines

Langues :

2. francais Bilingue / langue maternelle