Chargé de recrutement h/f

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée.
Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s'appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides.
Déjà près de 6 000 clients nous font confiance. Nous connaissons, depuis notre création en 2015, un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes supports comme opérationnelles.
Le poste intervient également sur le périmètre de Delifresh, autre filiale alimentaire de Chronopost, basé sur le MIN de Rungis (94 - Métro ligne 14), qui livre les professionnels de l'alimentaire et de la gastronomie (restaurateurs, traiteurs, pâtissiers, restauration scolaire) sur Paris et sa région.
A ce titre, et dans le cadre d'une création de poste, nous sommes à la recherche de notre Chargé(e) de Recrutement ! Mission
Rattaché(e) à la RRH, vous viendrez compléter une équipe déjà composée de 3 HRBP et d'un réseau de 3 Assistantes Agence réparties sur les sites opérationnels.
Votre mission principale consiste à prendre en charge, de A à Z, le recrutement de nos profils en statut Cadre et Agent-de-Maîtrise au sein de l'ensemble des Directions (Commerciale, Opérationnelle, Relation Client) ainsi qu'à proposer / mettre en oeuvre les actions permettant de gagner en efficacité.
Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos responsabilités couvrent l'ensemble des missions suivantes :
Mettre en ligne les offres de postes sur les supports de diffusion interne comme externe ;
Faire du sourcing sur les CVthèques mises à disposition ;
Pré-qualifier les candidatures réceptionnées ou sourcées ;
Gérer les plannings des différents recrutements confiés en lien avec les managers et la HRBP du périmètre concerné ;
Conduire les entretiens de recrutement avec les managers et/ou la HRBP ;
Être force de proposition dans une optique d'amélioration des processus et pratiques existants : attractivité des offres de postes, visibilité sur les réseaux sociaux, optimisation du processus de recrutement, proposition de tests pertinents ;
Identifier et développer de nouveaux viviers potentiels notamment via l'anim