Talent acquisition manager

À propos du poste

Lieu : Paris (télétravail hybride possible, 2 jours par semaine)
Date de début : ASAP
Langues : Anglais requis (oral et écrit)

En tant que Talent Acquisition Manager, tu seras responsable de la stratégie de recrutement et de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des talents. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes RH et les managers pour attirer et recruter les meilleurs profils afin de soutenir la croissance de l'entreprise.

* Définition des besoins et sourcing : Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et les départements clés de l'entreprise. Mettre en place une stratégie de sourcing innovante pour attirer les meilleurs talents.
* Gestion du processus de recrutement : Mener les entretiens de recrutement, évaluer les candidats et coordonner les différentes étapes du processus (tests, entretiens, feedback).
* Développement de la marque employeur : Promouvoir l'image de l'entreprise à travers divers canaux (réseaux sociaux, forums de recrutement, événements de recrutement).
* Suivi des candidats : Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, assurer une expérience candidat positive et maintenir une communication transparente.
* Analyse et reporting : Analyser les données de recrutement pour évaluer l'efficacité des différentes stratégies et mettre en place des améliorations continues.
* Veille sur le marché : Se tenir à jour sur les tendances de recrutement, les nouvelles méthodes et outils, afin d'améliorer constamment les pratiques de recrutement.

Le profil recherché :

* Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en recrutement, avec une spécialisation dans le recrutement de profils techniques ou commerciaux.
* Compétences : Excellente maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, réseaux sociaux, etc.), capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, bonne compréhension des besoins métiers et techniques.
* Soft skills : Excellente communication, sens de l'écoute, capacité à travailler en équipe et à faire preuve de réactivité. Tu es proactif(ve), organisé(e), et tu sais t'adapter rapidement aux besoins de l'entreprise.
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