LA STRUCTURE
Notre client est un cabinet d'expertise comptable bien implanté dans la région. La structure est dirigée par 7 Associés qui placent la collaboration et le développement des compétences de leurs équipes au centre de leur management. Le cabinet accompagne une clientèle variée (TPE, PME, artisans, commerçants, professions libérales, secteur agricole). Le pôle social est constitué d'une 10aine de personnes, avec une juriste spécialisée. L'ambiance est conviviale, avec des événements réguliers pour renforcer la cohésion d'équipe : soirées trimestrielles, célébrations d'anniversaires, barbecues, etc.
Êtes-vous prêt(e) à rejoindre une PME qui place la convivialité et l'accompagnement au coeur de ses priorités ? Souhaitez-vous intégrer une structure dynamique, en pleine digitalisation, où la collaboration et le bien-être au travail sont essentiels ? Si oui, poursuivez votre lecture ! [Notre client recherche un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) et réactif(ve) !]
Lieu : Roanne (42)
Salaire : 30 000EUR à 40 000EUR bruts annuels, selon le profil
Conditions de travail : Temps plein sur 4,5 jours, avec des jours de télétravail en option
VOS MISSIONS
En tant que Gestionnaire de Paie, vous jouerez un rôle central dans l'équipe et vos principales responsabilités incluront :
- Gestion des paies : Préparer, contrôler et réaliser les bulletins de paie pour une clientèle variée.
- Déclarations sociales : Établir les déclarations de charges sociales (DSN, cotisations, etc.).
- Conseil clients : Fournir des conseils sur la gestion de la paie et des obligations légales en matière sociale.
- Veille réglementaire : Se tenir à jour des évolutions légales et fiscales en matière de paie et de droit du travail.
- Gestion des congés et absences : Suivre et mettre à jour les soldes de congés payés et autres absences.
- Administration du personnel : Gérer l'administration des ressources humaines (rédaction de contrats de travail, avenants, déclarations d'embauche, gestion des départs, etc.).
- Digitalisation : Utiliser les outils numériques déployés pour optimiser le processus de gestion de la paie.
- Support aux équipes RH : Collaborer avec les services RH pour gérer la paie et répondre aux questions des collaborateurs.
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