Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent.
En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants.
Dans le cadre d'une alternance, nous recrutons un.e de sourcing Retail pour notre équipe Talent Acquisition, rattaché.e à la Talent Acquisition Specialist Retail.
Vous aurez pour principale mission de contribuer à la création d'un pipeline de candidats qualifiés, permettant de répondre rapidement aux besoins en recrutement et d’anticiper les évolutions dans un secteur où la demande en recrutement est dense. Sous la supervision de la Talent Acquisition Specialist Retail, le.Répondre rapidement aux besoins de recrutement pour assurer la continuité des opérations en magasin (soldes, fêtes, etc.)
Anticiper les besoins futurs en recrutement
S'adapter aux nouvelles technologies de recrutement et nouveaux outils
Publier des annonces de recrutement sur les plateformes appropriées (sites emploi, réseaux sociaux, etc.).
Rechercher activement des candidats passifs grâce à des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques).
Optimiser l’expérience candidat en garantissant un processus de recrutement fluide et en renforçant l’image employeur de l’entreprise pour attirer et fidéliser les talents.
Assurer une veille constante sur les tendances du marché de l’emploi, notamment dans le retail.
Constituer des viviers de talents pour anticiper les besoins futurs en recrutement.
Compétences et formation :
Niveau Bac+3 minimum, formation en école de commerce ou équivalent avec une spécialité RH
Maîtrise de MS Office
Capacité à mener des recherches efficaces : savoir identifier, contacter et attirer des candidats qualifiés à partir de différentes sources (réseaux sociaux, sites d’emploi, candidatures spontanées).
Gestion de la relation candidat : capacité à établir une bonne communication avec les candidats, gérer les retours et assurer une expérience positive tout au long du processus.
Anglais : niveau C1, anglais courant afin de pouvoir évaluer les candidats lors des entretiens
Capacité à gérer plusieurs priorités : aptitude à travailler en gérant plusieurs processus de recrutement simultanément.
Esprit d'analyse : aptitude à comprendre rapidement les besoins en recrutement et à identifier les compétences et qualités des candidats qui correspondent aux exigences du poste.
La connaissance des métiers du retail serait un plus : familiarité avec les profils clés recherchés (vendeurs, responsables de magasin, équipes logistiques, etc.) Avantages spécifiques à notre Maison : accès exclusif à notre catalogue de ventes privées
Responsabilité sociale et environnementale : fabrication de produits durables et réparables, engagement envers des pratiques écologiques et respectueuses de l'environnement
Équilibre travail-vie personnelle : Accord de télétravail après période d'essai, jusqu'à deux jours par semaine pour les postes éligibles
Connaissance des pratiques de recrutement : compréhension des méthodes de sourcing, processus de présélection, évaluation des candidats, et du cadre légal en recrutement
Connaissance des outils de sourcing : maîtrise des plateformes de recrutement (LinkedIn, CVthèques, job boards) et des techniques de recherche avancée (booléenne, etc.).
Connaissance des tendances du marché de l'emploi : veille sur les évolutions du recrutement dans le retail et anticipation des besoins futurs en personnel.
Maîtrise des outils de gestion des candidatures : savoir utiliser les ATS (Applicant Tracking System) pour organiser et suivre les processus de recrutement.
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