Chargé de recrutement h/f

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, Up Skills, Clémentine, CCLD, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. ERGOS, agence de travail temporaire du Groupe ACTUAL, recrute un Chargé de Recrutement H/F pour renforcer son équipe à Nice.

ERGOS fait partie du Groupe ACTUAL, 5 acteur national dans le domaine du travail temporaire. En rejoignant notre agence spécialisée dans les métiers du bâtiment et des travaux publics, vous intégrez un environnement dynamique et structuré, où vos compétences seront valorisées.

Votre mission :

En collaboration avec l'équipe commerciale, vous jouerez un rôle central dans le processus de recrutement et répondrez aux demandes de personnel de nos clients tout en assurant le suivi des missions.

Vos responsabilités principales :
- Analyser les besoins des clients et prospects.
- Participer aux visites de poste ou de chantier avec les commerciaux.
- Sourcer les candidats via notre base interne, diffuser des annonces et mener des campagnes de sourcing.
- Recruter les intérimaires en respectant les procédures spécifiques à chaque client (tests de sécurité, documents obligatoires).
- Évaluer l'éligibilité des candidats à l'insertion professionnelle.
- Fidéliser les intérimaires et encourager la cooptation.
- Assurer le suivi des missions et des prises de poste.
- Anticiper les besoins des clients en constituant un vivier de candidats qualifiés.

Gestion administrative :
- Constituer les dossiers intérimaires et vérifier les pièces obligatoires (CNI, carte BTP, visite médicale, etc.).
- Effectuer les DPAE, établir les contrats, et transmettre les documents nécessaires dans les délais impartis, y compris via des plateformes dématérialisées.