Gestionnaire paie

DERICHEBOURG Multiservices est un opérateur de référence des services externalisés aux entreprises industrielles et tertiaires, services publics et collectivités.

Riche de 37 300 collaborateurs de 118 nationalités, DERICHEBOURG Multiservices et ses filiales accompagnent durablement le développement de plus de 15 000 clients à travers le monde en contribuant à l’optimisation de leur performance, de leur organisation, et en veillant à la maîtrise de leurs coûts.

Acteur majeur des métiers de la propreté, DERICHEBOURG Propreté & Services Associés est une de ses filiales et propose une gamme complète de prestations de nettoyage et d’entretien allant des gestes les plus simples aux missions les plus techniques.

Mission générale

Si vous recherchez un poste dans lequel vous pourrez vous épanouir et évoluer au sein d’un groupe dynamique, vous êtes au bon endroit !

Nous recherchons notre nouveau/nouvelle gestionnaire de paies pour compléter l'équipe basée à Bois-Guillaume (76).

Dans le cadre des process du Groupe, vous traiterez les informations transmises par les managers opérationnels et par votre interlocuteur RH dédié en agence, pour créer les dossiers salariés, établir et contrôler les paies.

Vous serez également chargé(e) d’établir les déclarations liées à la paie concernant le salarié, et de gérer les dossiers en lien avec la paie (prévoyance, saisies...).

Détails du poste

Nous vous confierons progressivement la gestion autonome d'un portefeuille.

Dans ce cadre, vous garantissez le traitement des informations nécessaires à l'établissement de la paie :

1. Création des dossiers du personnel dans la solution paie (HR ACCESS)
2. Saisie et contrôle des éléments contractuels du personnel (saisie des contrats, avenants...)
3. Gestion des Temps et Activité (enregistrement HS/HC - absences et autres variables)
4. Calcul et saisie d'éléments de paie (indemnités de rupture, complément maladie employeur...)
5. Gestion des arrêts de travail (DSN évènementielle)
6. Etablissement des STC (FCTU en DSN évènementielle)
7. Contrôle de la paie (bulletins et états de contrôle)
8. Gestion des dossiers liés à la paie (prévoyance, mutuelle, saisies sur salaire...)

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers, de l’assistante RH, des salariés pour toutes les questions relatives à la paie ainsi que des administrations sociales et fiscales.

Ce poste est à pourvoir dès que possible en fonction de vos impératifs personnels et professionnels, à temps plein.

Profil, Expérience, Formation

Au-delà des missions, il y a une personne...

Nous vous espérons de formation RH ou comptable, avec une expérience dans le domaine de la paie.

De bonnes bases en droit du travail, et une maîtrise des règles s’appliquant aux temps partiels et à la gestion des CDD constituent indéniablement un atout supplémentaire pour réussir à ce poste.

Nous recherchons une personne qui possède une excellente communication écrite et verbale ainsi qu'une bonne aisance informatique.

De réelles qualités relationnelles et un sens du service avéré sont inhérents au poste, et si vous appréciez de travailler en équipe, cela fera clairement la différence.

Enfin, pour accompagner l'entreprise dans la digitalisation de ses process (numérisation des dossiers salarié, portail salarié...), il est nécessaire que vous soyez globalement à l'aise avec les outils numériques.

Vous êtes débutant(e) avec les qualités décrites ci-dessus ? Alors osez postuler et nous convaincre par votre détermination et votre envie !