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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
Management Non renseigné
Télétravail possible Non renseigné
Sous l'autorité du responsable du pôle Recrutement, vous participez à la mise en œuvre des procédures de recrutement, développez l'accompagnement à la mobilité puis veillez à la bonne adéquation des ressources aux besoins de la Collectivité.
1. Prendre en charge les procédures de recrutement (externe/mobilité interne)
* Analyser les besoins avec les opérationnels
* Rédiger les fiches de poste et offres d'emploi associées
* Assurer la communication sur les postes vacants : mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés
* Mener les sessions de recrutement en lien avec les opérationnels, aider à la prise de décision puis formaliser la proposition de recrutement
* Assurer le suivi post intégration en lien avec les managers et avec le service formation, le cas échéant
1. Assurer la gestion administrative des recrutements et des agents
* Formaliser les embauches : courriers de confirmation, déclarations, simulations de salaires, constitution du dossier administratif
* Assurer le suivi des fins de CDD, des démissions et mener les démarches idoines
2. Participer à la gestion des emplois et des effectifs
* Participer à la mise à jour du tableau des effectifs
* Aider à la rédaction des délibérations
3. Participer, en lien avec le chargé de mission dédié, au développement de la marque employeur
* Constituer un réseau de partenaires (joboards, écoles...)
4. Accompagner les agents dans les projets professionnels
* Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
Profil recherché
* Master RH ou droit public
* Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de recrutement
* Expert des techniques de recrutement, notamment approche directe et sourcing
* Concevoir et exploiter des tableaux de bords et outils de planification et de suivi
* Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail
* Respect des délais et gestion des priorités
* Qualités rédactionnelles
* Bienveillance, empathie, diplomatie
* Capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse et de proposition
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