Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vous participez à la mise en
place des projets de la DRH, vous assurez une veille statutaire et juridique et participez également à
l'optimisation des process et à la sécurisation des actes produits par la DRH. Missions / conditions d'exercice Gestion des carrières :
- Rédaction, gestion, suivi et vérification de l'ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière des agents (nomination, avancements, disponibilité, retraite...), saisines et transmission
des actes en Préfecture,
- Veille statutaire et juridique,
- Suivi, tenue et archivage des dossiers administratifs.
Gestion des absences :
- Déclaration et suivi des absences dans leur ensemble (maladie, congés),
- Gestion des visites médicales,
- Suivi de la mise en place de la dématérialisation des absences.
Gestion des formations :
- Conseil et analyse des besoins de formation au sein de la collectivité,
- Suivi administratif (inscriptions, plan de formation, organisation de formations) et budgétaire des
formations.

Liste non exhaustive, qui pourra évoluer en fonction des nécessités de service. Profils recherchés Savoirs attendus
- Discrétion professionnelle
- Rigueur et organisation dans le travail au quotidien
- Aisance relationnelle
- Adaptabilité, réactivité, polyvalence et disponibilité
- Force de proposition, pro activité
- Autonomie et sens de l'initiative
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Sens du service public
- Maitrise de la distanciation nécessaire liée à la fonction

Profil
- Diplôme en ressources humaines (Minimum Bac + 2)
- Expérience impérative en collectivité territoriale et en RH