MISSIONS
:
Sous la supervision de la Responsable Paie au sein de la Direction Rémunération et Paies, votre mission principale consistera à :
Gestion de la paie et des absences
1. Assurer la conformité avec le droit du travail, le droit social et les accords d’entreprise.
2. Collecter les variables de paie et les absences.
3. Préparer et établir les éléments de paie pour un petit périmètre.
4. Gérer les dossiers de maladie et être en contact avec la CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie).
Communication et relation avec les salaries
5. Assurer une communication régulière et transparente avec les salariés concernant leurs questions de paie et autres demandes liées.
6. Gérer les échanges tripartites entre les départements PAIE, RRH (Ressources Humaines), et ADP (Administration du Personnel).
Gestion de projets et suivi des procedures
7. Participer à de petits projets en collaboration avec le responsable paie et/ou le responsable paie adjoint(e).
8. Effectuer des analyses globales et suivre les procédures de paie et les procédures transversales.
9. Communiquer les résultats et les procédures à l'équipe concernée.
QUALIFICATION:
Nous recherchons un candidat motivé, ayant envie d’apprendre en milieu professionnel et ayant acquis de bonnes connaissances académiques du fonctionnement des flux en entreprise et une bonne maîtrise des process paies.
Vous aimez travailler en équipe et interagir avec d'autres fonctions. Vous êtes rigoureux, organisé, fiable. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel) est nécessaire ainsi que de google services (sheet,slide, doc)
FORMATION:
Vous êtes minimum en Bac + 3 en Ressources Humaines
Si ce poste t’intéresse, n’hésites pas à postuler pour nous rejoindre.
Nous te proposons :
10. Un environnement de travail collaboratif et convivial,
11. D’apprendre aux côtés de formateurs professionnels experts dans leur domaine d'intervention,
12. Des opportunités de développement, de carrières et d’accompagnement vers l'emploi avec le programme ….
Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s’est engagée dans une démarche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Des avantages sociaux :
13. Epargne salariale avec abondement de l’entreprise,
14. Intéressement, participation,
15. Restaurant d’entreprise ou tickets restaurant,
16. Mutuelle avantageuse, aide au logement,
17. CSE (billetterie loisirs, voyages...),
18. Horaires de travail flexibles,
19. Télétravail possible (sous conditions).
Un processus de recrutement :
1. Ma candidature est présélectionnée,
2. Un contact téléphonique de première approche m’est proposé,
3. Je rencontre des professionnels du recrutement et mon manager tuteur (présentiel ou visio),
4. Ma candidature est retenue, je reçois une confirmation par courrier ou par mail,
5. Bienvenue chez Lafarge !
Ton parcours d’intégration, ton manager tuteur et tes collègues t’attendent !
Filiale du Groupe Holcim, Lafarge France est profondément engagée dans la transition écologique du secteur de la construction et agit sur tous les leviers pour construire des ouvrages plus durables et ancrés dans l’économie circulaire.
Nous sommes présents partout en France avec collaborateurs répartis sur plus de sites industriels :
20. Ciments : 20 sites industriels (7 cimenteries, 1 usine de chaux, 6 usines de broyage, 6 dépôts),
21. Bétons : centrales à Bétons
22. Granulats : sites industriels (carrières, ports et dépôts)
23. Geocycle / Solutions & Products : traitement & recyclage des déchets / solutions innovantes écoresponsables,
24. Fonctions support : à Issy-Les-Moulineaux et près de Lyon.
Pour en savoir plus,
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.