Recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire.
Principales missions :
Relations de travail :
* Est hiérarchiquement rattachée du Directeur des Ressources Humaines
* Est en collaboration directe avec l’ensemble des collaborateurs de la société et plus spécifiquement avec les managers
Description des activités significatives :
Élaboration des fiches de paie :
* Etablir, calculer et contrôler les bulletins de paie en collectant et en analysant les éléments fixes et variables (temps de travail, primes, congés payés, RTT, heures supplémentaires, maladie, acomptes, titres-restaurant, etc.) en se référant au Responsable Paie
* Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise et procéder à l’archivage
* Elaborer les plannings individuels et collectifs pour l’annualisation du personnel non-cadre en se référant au Responsable Paie
Gestion administrative du personnel :
* Etablir les formalités de départ des salariés (calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité, certificat de travail, attestation Pôle emploi) en se référant au Responsable Paie
* Participer aux activités d’administration du personnel (suivi des absences ou des congés).
* Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations et traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…).
* Etablir et suivre les dossiers maladie, prévoyance…
* Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés en se référant au Responsable Paie
Responsabilités exercées et latitude d'action :
* S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
* Travaille en autonomie dans le cadre de ses activités et se réfère au Responsable paie en cas de dysfonctionnement.
Connaissances professionnelles spécifiques requises :
* Connaissances des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire
* Connaissances actualisées en législation sociale et du travail et convention collective en matière de rémunération
* Connaissances de la DSN (déclaration sociale nominative)
* Connaissances (utilisation) des logiciels de paie et RH
* Connaissances des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)
Avantages du Poste:
* Société en croissance forte
* Tickets Restaurant
* Mutuelle prise en charge à 100% par la Société
Notre client est une société employant plus de 700 personnes depuis plus de 30 années et spécialisée sur la production de pièces aéronautique.
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