Talent acquisition specialist h/f

Description de l'entreprise :
Séché Environnement est un acteur de référence de la gestion des déchets, y compris les plus complexes et dangereux, et des services à l'environnement, notamment en cas d'urgence environnementale. Grâce à son expertise en matière de création de boucles d'économie circulaire, de décarbonation et de maîtrise de la dangerosité, le Groupe contribue depuis près de 40 ans à la transition écologique des industries et des territoires ainsi qu'à la protection du vivant. Groupe industriel familial français, Séché Environnement déploie les technologies de pointe développées par sa R&D au coeur des territoires, dans plus de 120 implantations dans 16 pays, dont une cinquantaine de sites industriels en France. Fort de plus de 6100 salariés dont plus de 2900 en France, Séché Environnement a réalisé 1013,5 M€ de chiffre d'affaires en 2023, dont 26% à l'international.

Vos missions :
Pour soutenir notre belle dynamique de croissance et accompagner le développement du Groupe, nous recrutons dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée un(e) :

Chargé(e) de Recrutement - Talent Acquisition Specialist (F/H)
Poste basé à Changé (53)

Rattaché(e) au Responsable Recrutement France, vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre et la réussite de notre politique de recrutement. Proche du terrain, vous accompagnez nos Managers à attirer et recruter les meilleurs talents sur nos différentes activités.


1. Identification des besoins et définition des profils avec les managers
2. Rédaction et diffusion des annonces sur les différents canaux de sourcing
3. Recherche de candidats sur les CVthèques et réseaux sociaux
4. Renforcement de la Marque Employeur (forums écoles, jobdatings)
5. Développement des partenariats (Cabinets de recrutement, Pôle emploi)
6. Constitution et animation d'un vivier de candidats pour des postes clés et pénuriques
7. Réalisation des entretiens
8. Suivi de votre activité et reporting auprès de votre manager
9. Accompagnement des opérationnels dans le processus de recrutement
10. Interface avec les RRH et Assistants (es) RH pour la réalisation des promesses d'embauche
11. Suivi des tableaux de bord et indicateurs de performance

Votre profil :
Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines et bénéficiez d'une expérience significative et réussie en recrutement/approche directe de candidats, idéalement acquise en entreprise et/ou cabinet de recrutement. Passionné(e) par l'attraction des talents, vous vous intéressez aux enjeux business. Une bonne connaissance des outils CVthèque, réseaux sociaux est requise. Une connaissance du recrutement sur des fonctions pénuriques/techniques serait un plus. Goût du challenge, sens du service et autonomie seront vos atouts pour réussir.

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