Le contrat
CDD (Contrat à durée déterminée)
Salaire
18404.00€
Avantages
Mutuelle, titre-restaurant, RTT
Date de prise de fonction : 03.03.2025
Lieu
Montpellier
La CMA 34 recrute un(e) Conseiller(e) en évolution professionnelle à temps partiel (60% d'un temps complet) à Montpellier.
Date limite de candidature : le 15/02/2025.
Les Candidatures Sont à Transmettre à :
Monsieur Olivier GESTIN, Directeur Territorial de l’Hérault
Courriel : direction@cma-herault.fr
Référence à rappeler sur la candidature 20250131_34_75 CEP (noms fichiers pdf à joindre NOM Prénom_CV et NOM Prénom_LM)
Présentation de l’établissement :
La Chambre de Métiers et de l’Artisanat Occitanie a pour mission de représenter, promouvoir, défendre les intérêts généraux de l’artisanat et de promouvoir le développement des entreprises du secteur.
Etablissement public à caractère administratif fort aujourd’hui de ses 1500 collaborateurs, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat Occitanie est administrée par des artisans élus par leurs pairs.
Ses actions sont relayées dans les territoires d’Occitanie par ses 13 chambres de métiers départementales (CMA) et ses 12 CFA.
La CMA de l’Hérault est implantée à Montpellier, Béziers, Clermont-l’Hérault et Lunel. Elle accompagne les artisans héraultais dans chaque étape de leur vie professionnelle : apprentissage, création d'entreprise, formation, développement économique, transmission d’entreprise.
Contrat :
CDD 10 mois
Temps partiel 60% d'un temps complet / Temps de travail hebdomadaire de 36 h sur un cycle de 5 semaines (avec 2 semaines à 3 jours et 3 semaines à 2.5 jours travaillés).
Salaire brut sur 13 mois : salaire brut mensuel de 1415.70 € (+13ème mois au prorata de la durée du contrat).
Avantages : Mutuelle, titre-restaurant.
Horaires : du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 + 1 samedi matin par mois.
Lieu de travail : Montpellier.
Missions :
La CMA34 est habilitée pour réaliser la prestation de Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).
Le CEP constitue un processus d’appui à tout actif pour faire le point sur sa situation professionnelle, et, le cas échéant, élaborer, formaliser et mettre en œuvre une stratégie visant l’évolution professionnelle, l’insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d’activité, etc…
Il contribue, tout au long de la vie active de la personne, à améliorer sa capacité à faire ses propres choix professionnels et à évoluer, notamment par l’accroissement de ses aptitudes, le développement de ses compétences et l’accès à de nouvelles qualifications professionnelles.
Le CEP Se Décompose En Plusieurs Missions :
* Favoriser l’expression de la demande.
* Dispenser un premier niveau d’information (métiers, formation, financements…).
* Définir, valider et formaliser un projet d’évolution professionnelle.
* Structurer le plan d’actions qui permettra sa réalisation.
Le/la conseiller(e) rejoindra une équipe déjà constituée de 6 conseillères.
Profil recherché :
Bac + 2 dans le domaine de l’insertion ou des transitions professionnelles.
Expérience obligatoire de trois ans au minimum dans le domaine de l’accompagnement des transitions professionnelles.
Le titre de Conseiller(e) en insertion professionnelle sera privilégié.
Transmettez votre candidature (.pdf, NOM Prénom_CV + NOM Prénom_LM) par mail. #J-18808-Ljbffr
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