Gestionnaire de paie expert h / f

Le Groupe Alive, leader sur le marché des solutions événementielles, est spécialisé en aménagement d’espace, décor, végétalisation d’événement, location de mobilier et prestations audiovisuelles. Depuis 25 ans maintenant, Alive regroupe près de 420 collaborateurs passionnés, rassemble et connecte le monde avec des solutions innovantes et audacieuses. Tu souhaites intégrer une équipe surmotivée et une entreprise engagée ? Rejoins-nous ! Notre équipe paie s’agrandit ! Pour accompagner notre croissance et continuer à garantir un service de qualité, nous renforçons notre pôle paie et recrutons un Gestionnaire de Paie Expert H / F au sein de notre siège social à Tourcoing (59). Directement rattaché(e) à notre Responsable des Ressources Humaines, tu rejoindras une équipe RH / Paie multi-site composée de 6 personnes, dont une Gestionnaire de Paie Expert et une Assistante Paie déjà en poste. Ensemble, nous veillons à assurer une gestion fluide et rigoureuse de la paie pour nos collaborateurs.

Ton rôle consistera à recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Tu assureras également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…).


Tes principales missions seront les suivantes :

1. Gestion de la Paie
o Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant…) ;
o Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie ;
o Contrôler les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise ;
o Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie ;
o Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…).
2. Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
o Établir et contrôler les DSN mensuelles et la gestion des anomalies ;
o Établir les déclarations sociales de l’entreprise (Médecine du travail…) ;
o Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
3. Gestion administrative du personnel
o S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…) ;
o Gérer les formalités d’embauche et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité…) ;
o Participer aux activités d’administration du personnel : Création des profils dans les divers logiciels (Kelio, Sage, Coffréo, Bimpli, Eventsoft ,…) ;
o Gérer et suivre les visites médicales (embauches, périodiques, reprises) ;
o Gérer et suivre les Arrêts Maladie, les AT et les MP, calcul des IJSS ;
o Gérer et suivre les adhésions, modifications et radiations à la mutuelle et prévoyance ;
o Monter des dossiers prévoyance en cas de longue maladie ;
o Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…).
4. Communication, information et conseil juridique
o Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…) ;
o Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives…).
#J-18808-Ljbffr