La Ville d'Annemasse recherche, pour sa Direction des Ressources Humaines un gestionnaire paie et carrière (H/F) très expérimenté dans la Fonction Publique
recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, se trouve au c½ur d'un bassin de vie attractif, le Grand Genève (950 000 habitants), idéalement située entre lac et montagnes et à deux pas d'une nature préservée. Riche de projets structurants qui contribuent à sa mutation, la ville connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important.
Dotée de 750 agents et d'un budget de 85 M-, la Ville d'Annemasse développe depuis plusieurs années une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées et nommée « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante).
Si vous souhaitez en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville d'Annemasse : https://www.calameo.com/read/ebb27ea483.
Au sein d'une équipe de 10 agents, l'agent recruté sera chargé de réaliser au quotidien l'ensemble des opérations liées à la paie d'un portefeuille d'agents. Sous l'autorité de la Responsable de l'unité paies, carrières et gestion du temps, vous serez chargé :
des missions suivantes :
* Recueil et saisie des éléments variables de paie des agents (logiciel CIRIL)
* Rapprochement heures, plannings, congés, RTT avec les éléments de paie
* Calcul des paies, vérifications de cohérence, validation, édition des bulletins
* Calcul des charges et établissement des déclarations mensuelles
* Transmission des paies mensuelles auprès du payeur
* Classement et archivage des bulletins de paie et des dossiers
* Participation à l'établissement de la DSN
* Toutes autres missions périphériques au processus de paie
et d'autres activités :
* Suivi de la carrière des agents et prise d'arrêtés
* Suivi du temps de travail des agents (pointages et feuilles manuelles)
* Gestion du Compte Epargne Temps des agents du portefeuille
* Dossiers maladies, accidents de service et prévoyance
* Contribution active sur les dossiers RH du service (Etudes diverses, tableaux de bord, déclarations obligatoires)
* Accueil des nouveaux arrivants et renseignements des agents ou des responsables de service
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