Assistant / assistante ressources humaines (cdd)

Vos missions :

1. Gestion administrative des salariés :
o Assurer la gestion des dossiers administratifs du personnel (création, mise à jour et archivage).
o Préparer et gérer les documents contractuels : contrats de travail, avenants, attestations diverses, etc.
o Organiser et suivre les formalités d’embauche : DPAE, visites médicales, gestion des affiliations mutuelles et prévoyances.
o Assurer le suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.) et mettre à jour les outils RH (OPTALINK).
o Répondre aux questions des salariés sur les démarches administratives (attestations, bulletins de salaire, etc.).
o Garantir le respect de la législation sociale et des procédures internes en matière de gestion administrative.
o Participer au suivi des formations obligatoires et à leur organisation.
o Gestion du recrutement des salariés avec le process mis en place.
2. Contribution au fonctionnement du service RH :
o Participer à l’amélioration des processus administratifs RH.
o Contribuer à des projets transverses liés aux ressources humaines au niveau du GEIQ.
3. Suivi et accompagnement social des salariés :
o Déplacements sur site et en centre de formation.
o lien avec les partenaires sociaux du territoire.
4. Relations partenaires et organismes sociaux :
o Mise en place et participation aux informations collectives, job dating et autres événements.
o Entretenir le partenariat avec les différents organismes et les adhérents.

Profil recherché :

* Formation en Ressources Humaines (Bac +2 ou équivalent).
* Expérience de 2 à 3 ans minimum dans une fonction similaire (gestion administrative et paie).

Compétences :

* Législation sociale.
* Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion.
* Concevoir des supports de suivi et de gestion.
* Réaliser des déclarations réglementaires.
* Suivi des salariés.
* Connaissance Convention Collective Hôtellerie de Plein Air serait un plus.

Qualités professionnelles :

* Faire preuve de rigueur et de précision.
* Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
* Travailler en équipe.
* Être à l’écoute, faire preuve d’empathie.

Pour ce recrutement à compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs(euses) handicapés(ées) et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L.5212-2 du code du travail.

#J-18808-Ljbffr