Chargé de recrutement et projets rh h/f

EMIL FREY FRANCE - Groupe de Distribution Automobile de 10 000 collaborateurs, 250 sites répartis sur l'ensemble du territoire français.

Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une entreprise qui défend des valeurs d'exigence, de qualité, de proximité et de performance.

Nous nous engageons chaque jour à appliquer et faire respecter les valeurs de l'entreprise en matière de mixité et d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Notre Groupe est engagé dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute pour son entité holding, un Chargé de recrutement et projets RH H/F en CDI. Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrez la Direction des ressources humaines. Rattaché au Responsable recrutement, votre mission est au coeur de notre stratégie puisque vous influencez directement notre performance globale en recrutant les meilleurs talents.
Acteur clé dans l'attraction, la sélection et l'intégration des futurs cadres et encadrants du Siège social du Groupe Emil Frey, vous aurez la charge du recrutement des fonctions supports (finance, juridique, marketing) et opérationnelles (nouvelles technologies, BU métiers au service de notre réseau de distribution).

Recrutement - De la stratégie à l'intégration
- Accompagner nos futurs talents tout au long de leur processus de recrutement, de l'identification du profil jusqu'à l'acceptation de l'offre de collaboration, en véritable Ambassadeur de notre marque employeur
- Sourcer les meilleurs profils via nos outils internes, les réseaux sociaux, la cooptation, l'approche directe, les candidatures spontanées
- Collaborer étroitement avec les managers pour leur proposer des profils adaptés et les accompagner dans leur démarche de recrutement afin de garantir une expérience candidat fluide et qualitative tout au long du process.
- Travailler étroitement avec le service RH opérationnel pour faciliter l'onboarding de l'ensemble des candidats sélectionnés.
- Centraliser les informations clés dans notre ATS et assurer le reporting régulier de vos activités.

Contribution à la stratégie recrutement & marque employeur
- Participer activement à l'évolution de nos pratiques de recrutement (process, outils, innovation, marque employeur).
- Être force de proposition sur des plans d'actions différenciants pour attirer les meilleurs talents.
- Élaborer des reportings analytiques et identifier les leviers d'optimisation de notre stratégie de sourcing.
- Accompagner les managers sur la bonne utilisation des outils de recrutement et les former aux bonnes pratiques.
- Collaborer avec les équipes internes (Communication, Finance, DRH) et partenaires externes (prestataires, écoles, institutions).
Marque Employeur & Relations Écoles
- Participer à la stratégie de visibilité auprès des jeunes talents : forums, partenariats écoles/universités
- Organiser des événements emploi avec les acteurs locaux (Pôle emploi, missions locales, etc.).
- Promouvoir nos engagements en matière de diversité et d'inclusion.
Développement RH
- Contribuer aux projets RH du pôle développement (onboarding, mobilité interne, parcours collaborateurs).
- Être en veille constante sur les évolutions du métier et les pratiques RH innovantes.