Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innover de son fondateur, le Groupe John Cockerill met au point des solutions technologiques à grande échelle pour répondre aux besoins de son temps : préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, produire de manière durable, combattre l'insécurité et faciliter l'accès à l'énergie renouvelable.
L'énergie est au coeur des préoccupations de John Cockerill. C'est pourquoi le Groupe propose une large gamme de services et équipements associés dans l'hydrogène, le solaire, les solutions intégrées de stockage, le nucléaire, l'éolien ou encore le thermique.
John Cockerill développe également des technologies de traitement des eaux, de dépollution de l'air, de systèmes de défense, de traitement thermique et de surface, de locomotives et de simulation, ainsi que des prestations dans les domaines du fluvial, maritime, portuaire et de l'hydroélectricité.
Le Groupe a réalisé en 2020 un chiffre d'affaires de 1,01 milliard d'Euros dans 19 pays sur 5 continents. Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement Nucléaire pour intégrer notre Pôle Recrutement au sein de notre agence nucléaire à ENNERY (57)
Votre mission générale :
En lien direct avec le responsable de Production et le Responsable Ressources Humaines, votre principale mission sera d'identifier, capter, recruter les meilleurs « Talents » sur l'ensemble de nos métiers nucléaires.
Vos activités principales :
A partir des procédures en vigueur et des instructions données, vous :
Ciblez les différents réseaux professionnels, Ecoles, Partenaires et développez des relations et partenariats étroits avec ceux-ci
Participez aux manifestations destinées à promouvoir notre entreprise, nos métiers (Université du nucléaire, forums emplois/écoles)
Après avoir validé la demande de recrutement, créez les offres et publiez les annonces via notre ATS et sur les différents sites emplois et différents réseaux professionnels
Réalisez le sourcing des candidats potentiels via tous les canaux de recrutement (CVthèques des jobboards et sites spécialisés, approche via les réseaux sociaux, relations écoles)
Triez préqualifiez et proposez les candidatures, aux managers et RH du périmètre.
Réalisez les entretiens et tests si nécessaire
Rédigez des comptes rendus qualitatifs pour chaque candidat sélectionné (y compris étude package de rémunération)
Recrutez en garantissant une expérience candidat positive
Collectez l'ensemble des documents nécessaires à l'enregistrement de la candidature et la constitution du dossier administratif si la candidature est retenue
Assurez un reporting régulier aux managers et RRH.
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