Description du poste
La mission vous est proposée au sein du pôle Coordination et Évaluation des Prestations, Régulation, Accompagnement (CEPRA) en charge de donner des avis médicaux sur les demandes individuelles de prestations des assurés, en Unité Territoriale d'Accompagnement et d'Avis (UTAA) et Unité de Traitement du Flux (UTF).
Nous souhaitons vous confier les activités suivantes :
1. Vous assisterez les praticiens conseils dans leurs fonctions d'analyse des demandes de prestations des assurés en respectant les référentiels
2. Vous exploiterez les décisions des praticiens conseils en vous assurant de la conformité de la Liaison Médico-Administrative vers la Caisse Primaire d'Assurance Maladie
3. Vous assurerez la gestion de la relation client (assurés, professionnels de santé, partenaires) avec un applicatif de suivi
4. Vous rechercherez les informations utiles à la gestion du dossier
5. Vous participerez à la gestion des flux papier entrants dont la juste orientation est essentielle à la gestion des dossiers dans les échéances
Profil recherché
Vos compétences
Organisé(e) et réactif(ve), vous collaborez efficacement en équipe et réalisez un reporting régulier auprès de la hiérarchie dans un contexte de management à distance.
Vous possédez des qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues ainsi qu'un sens de l'écoute et du service.
Doté(e) de capacités d'adaptation avec une assimilation rapide de nouvelles connaissances, vous maîtrisez l'usage des outils bureautiques.
Vous avez le sens de la réserve et du respect du secret professionnel.
Votre formation
Bac en lien avec les missions souhaitées et/ou expérience significative équivalente
(SP3S / Santé / Assistant manager ...) souhaité
Informations complémentaires
La prise de fonction en CDI est prévue au plus tard le 01/07/ au niveau 3 ou 4 de la grille de classification des emplois à l'échelon local du Service Médical de Nîmes.
Temps plein : 39 h hebdomadaires avec RTT - horaires variables - télétravail possible après 6 mois d'ancienneté dans la fonction.
La rémunération brute mensuelle à l'embauche est de ,34 € (niveau 3) ou ,76 € (niveau 4) versée 14 mois pour une année complète (=12 mois + gratification annuelle + prime allocation vacances) + prime annuelle d'intéressement + chèques déjeuner + mutuelle + participation aux frais de transport en commun + prestations CSE.
Le(la) candidat(e) retenu(e) s'engage à suivre le dispositif institutionnel de certificat de qualification professionnelle (CQP) SM 'Pro, s'il(elle) ne dispose pas d'un CQP ou d'une expérience professionnelle correspondante au sein de l'organisme en CDI.
En fonction du profil du candidat retenu, celui-ci bénéficiera d'un accompagnement individualisé à la prise des nouvelles fonctions.
Dans le cadre de sa politique diversité, la DRSM Occitanie soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
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