Tech talent acquisition manager - confirmed

3 ans d'expérience en recrutement minimum

Bac+5

Salaire pour un niveau confirmé prévu entre 40K et 50K fixes bruts par an (variable selon la localisation et l'expérience)

Nantes, Paris, Marseille

Lucca is getting global! For this job, the minimum level required in English is B1 (listening, reading, and speaking)

Présentiel (idéalement) ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine une fois la période d'essai validée)

Descriptif de l'offre :

Votre équipe

Vous rejoindrez l'équipe RH de Lucca qui compte actuellement 23 personnes, réparties dans 5 équipes : la DRH, les HR Operations (3), l'Office Management (4), les HR Business Partners (4), le Learning & Development ou L&D (2) et- last but not least, les Talent Acquisition Manager ou TAM (9).

Mission principale

Construire avec les managers des stratégies de recrutement innovantes, identifier des talents tech d’exception et renforcer la notoriété de Lucca auprès des communautés tech. Le tout en étroite collaboration avec toute l'équipe TAM, le soutien des équipes RH et l'aide des équipes tech and product.

Missions au quotidien :

1. Accompagner les managers dans leurs recrutements : définition des profils, priorisations, mise en place d’un process efficace, partage de bonnes pratiques.
2. Développer une stratégie de sourcing efficace et adaptée à chaque poste : préparation et publication des offres d’emploi, choix et multiplication des outils et canaux ainsi que toute idée que vous aurez pour attirer et recruter le bon profil!
3. Identifier et sélectionner les candidat(e)s qui correspondent aux standards Lucca.
4. Améliorer et suivre nos processus de recrutement : gestion des candidatures, organisation des entretiens, participation aux entretiens, coordination des équipes impliquées dans le recrutement, communication avec les candidats et candidates, etc.
5. Assurer une bonne expérience candidat tout au long du process de recrutement, et même après!
6. Organiser et participer à des événements qui visent à renforcer la marque employeur de Lucca (écosystème tech & start-up, forums écoles, salons...)
7. Gérer des projets transverses que ce soit sur la gestion et utilisation de la data RH, les relations écoles, la marque employeur ou tout autre sujet.

Profil recherché :

1. ❏ Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, d’une école d’ingénieurs, ou d’un équivalent universitaire, et vous avez une expérience de 3 ans minimum dans le recrutement de profils techniques.
2. ❏ Vous avez une bonne connaissance de l’écosystème tech et êtes capable de comprendre les spécificités des métiers comme développeur, product manager, product designer, data analyst, etc.
3. ❏ Vous savez rebondir lorsqu'un(e) candidat(e) vous parle un langage que vous ne maîtrisez pas parfaitement.
4. ❏ Vous possédez d'excellentes qualités de communication écrite et orale et vous avez un très bon sens du relationnel.
5. ❏ Enfin, indispensable : vous êtes quelqu'un de positif, enthousiaste et curieux!

Process de recrutement :

1. Étape 1 : Entretien téléphonique avec la TAM en charge de ce recrutement (30')
2. Étape 2 : Entretien avec la Manager et la senior Tech TAM de l'équipe (60')
3. Étape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de l’équipe TAM + HRBP en charge des équipes Tech&Product (45')
4. Étape 4 : Grand oral (45')

Chez Lucca vous trouverez :

1. ︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux.
2. ︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun.
3. ︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour.
4. ︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses.
5. ︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées.
6. ︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement.

Les avantages :

1. ︎ Une prime de vacances.
2. ︎ Des RTT en plus des congés payés.
3. ︎ Des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca.
4. ︎ Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise.
5. ︎ Open mister-freeze l’été!
6. ︎ Et surtout être heureux(se) de se lever de matin pour aller travailler.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

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